جاباما
۷۰۲۹۴۰
۲۱ نظر
۵۰۰۹
۲۱ نظر
۵۰۰۹
پ

جزئیات فیش حقوقی امسال کارکنان دولت

قانون بودجه ۱۳۹۷ چندی پیش از سوی رئیس جمهوری به سازمان برنامه و بودجه برای اجرا ابلاغ شد و سازمان اکنون ضوابط اجرایی و قوانین مربوطه را به دستگاه‌ها و سازمان‌های ذیربط جهت اجرای قانون بودجه ابلاغ کرده است. یکی از بخش‌های مورد توجه در ضوابط اجرایی بودجه جزئیات مربوط به فیش حقوقی کارکنان دولت است.

خبرگزاری ایسنا: قانون بودجه ۱۳۹۷ چندی پیش از سوی رئیس جمهوری به سازمان برنامه و بودجه برای اجرا ابلاغ شد و سازمان اکنون ضوابط اجرایی و قوانین مربوطه را به دستگاه‌ها و سازمان‌های ذیربط جهت اجرای قانون بودجه ابلاغ کرده است. یکی از بخش‌های مورد توجه در ضوابط اجرایی بودجه جزئیات مربوط به فیش حقوقی کارکنان دولت است.

قانون بودجه سال جاری با سقف کلی ۱۲۲۵ هزار میلیارد تومان مصوب شد. این رقم شامل بودجه عمومی ۴۴۳ هزار میلیارد تومانی شامل منابع عمومی تا ۳۸۶ هزار میلیار تومان و ۵۷ هزار میلیارد تومان درآمد اختصاصی است که باید به آن حدود ۸۳۹ هزار تومان بودجه شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت را نیز اضافه کرد. در بخش منابع عمومی درآمدهای ناشی از فروش نفت، انتشار اوراق و همچنین درآمدهای مالیاتی و گمرکی و سایر درآمدها قرار دارد که در مقابل آن دو مصرف عمده وجود دارد. هرینه‌های جاری که بیش از ۳۰۰ هزار میلیارد تومان از منابع ۳۸۶ هزار میلیاردی منابع عمومی را در بر گرفته و بخش دیگر شامل بودجه عمرانی می‌شود.

بودجه جاری که بخش اعظم هزینه‌های دولت در طول سال تشکیل می‌دهد عمدتا شامل پرداخت هزینه حقوق و دستمزد کارکنان دولت است که حدود سه میلیون نفر بر آورد می شوند. برای کارکنان ارقام مندرج در فیش حقوقی ماهانه به طور حتم مهمترین بخش از قانون بودجه و تصمیم گیری دولت در پرداخت‌ها خواهد بود.

یکی از گزینه‌های تعیین کننده در هزینه جاری و منابع لازم برای تامین حقوق کارکنان به درصد افزایش حقوق برمی‌گردد. برای سال جاری دولت پیشنهاد افزایش ۱۰ درصدی را به مجلس برد که در ادامه با تغییرات و سازوکار جدیدی مواجه شد به طوری که قرار بر افزایش پلکانی حقوق شد. جزئیات متفاوتی در مورد نحوه افزایش حقوق مطرح می شود اما آخرین پیگیری از مقامات مطلع از این حکایت دارد که هدف‌گذاری اصلی برای افزایش متوسط حقوق تا ۱۰ درصد است که قرار بر این است برای حقوق‌های پایین تا سقف ۲۰ درصد و برای حقوق‌های بالا تا کمتر از ۱۰ درصد متغیر باشد، ولی فعلا جزئیات آن مشخص نشده و باید سازوکار این تغییرات بعد از تدوین در سازمان امور اداری و استخدامی به تصویب هیات وزیران برسد. بر این اساس حقوق‌های فروردین احتمالا طبق قواعد قانون بودجه سال ۱۳۹۶ پرداخت و در ادامه با مشخص شدن وضعیت درصد افزایش حقوق مابه التفاوت پرداخت خواهد شد.

دیگر گزینه مورد توجه در فیش‌های حقوقی به معافیت مالیاتی بر می‌گردد که در قانون بودجه ۱۳۹۶ به دو میلیون تومان افزایش یافته بود و دولت در لایحه سال جاری نیز همین میزان رشد را پیشنهاد کرد ولی با نظر مجلس درصد معافیت افزایش یافت و به حدود ۲۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان در سال رسید. بنابر این حقوق کارکنان تا سقف دو میلیون و۳۰۰ هزارتومان در هر ماه از پرداخت مالیات معاف است. پیش‌تر تقوی ‌نژاد-رئیس کل سازمان امورمالیاتی- تاکید کرده بود که اگر سازمانی بر خلاف قانون و ارقام تعیین شده از کارکنان مالیات دریافت کرد، به سازمان اطلاع داده شود.

روند پرداخت پاداش

طبق آنچه که در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال جاری باید در دستور کار سازمان‌ها قرار گیرد، جزئیات پرداختی در فیش حقوقی از این قرار است که در رابطه با پاداش قابل پرداخت کارکنان، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی را در صورت وجود اعتبار تخصیص یافته دستگاه اجرایی به عنوان پاداش پرداخت کنند. البته پرداخت یک ماه پاداش به اعضای هیات مدیره، هیات عامل و کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی پس از تصویب مجامع یا شوراهای عالی آنها مجاز خواهد بود.

هزینه‌های پرداختی برای غذا و ایاب و ذهاب

برای کمک‌هایی که سازمان‌ها به کارکنان خود پرداخت می‌کنند نیز تاکید شده کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت‌نامه و برای بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی در سقف بودجه سال گذشته سازمان قابل پرداخت است. پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین و ساعتی و موارد مورد تاکید در ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبارات مصوب پرداخت شده خزانه و با رعایت مفاد موافقت‌نامه مجاز است. این در حالی است که بر اساس ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاه اجرایی مشغول به کارند نباید از ۱.۲ برابر حقوق و مزایای کارکنان مشابه تجاوز کند.

بر این اساس هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان مشمول در دستگاه‌های اجرایی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی باید با تایید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه‌های اداری قابل پرداخت تعیین شود. همچنین کمک هزینه غذای روزانه حداکثر ۶۱۰۰ تومان، ایاب و ذهاب سرویس کارکنانی که از سرویس استفاده نمی‌کنند در تهران ماهانه حداکثر ۱۲۶ هزار تومان و در شهرهای دارای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر ۸۴ هزار تومان، مهد کودک برای زنان کارمند دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک دولتی به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر ۱۰۰ هزار تومان قابل پرداخت است.

در مورد پرداخت هزینه ایاب و ذهاب کارکنان نیز، دستگاه‌های اجرایی مستقر در کلانشهرها مجازند هزینه ایاب و ذهاب کارکنان خود را به شکل نقدی پرداخت کنند و یا برای بهره برداری از سرویس کارکنان نسبت به انعقاد قرارداد با شرکت‌های حمل و نقل شهری غیردولتی اقدام کنند. سقف قرارداد مربوطه می‌تواند حداکثر معادل هزینه ایاب و ذهاب پرداختی به کارکنان در سال ۱۳۹۶ باشد.

حق ماموریت چگونه است؟

اما در رابطه با فوق‌العاده ماموریت کارکنان ضوابط از این طریق است که فوق‌العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارکنان دستگاه‌های اجرایی که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا حداقل حقوق و مزایا در مورد مشمولین با اخذ یک بیستم و نسبت به مازاد با اخذ یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت است. این در حالی است که اگر کارمند توقف شبانه نداشته باشد تنها ۵۰ درصد این مبلغ قابل پرداخت خواهد بود.

در این بین کارمندان وزارت راه و شهرسازی به دلیل انجام وظایف خاص نگهداری، مرمت و بازگشایی راه‌ها که موظف به انجام ماموریت‌های مداوم در خارج از حریم شهر محل خدمت خود هستند، از قید «خارج از حوزه شهرستان محل خدمت» استثناء شده و با اعزام به ماموریت فوق‌العاده ماموریت به آنها پرداخت می‌شود.

کمک هزینه ۳۰ هزار تومانی موبایل

پرداخت کمک هزینه تلفن همراه نیز در حقوق کارکنان بر این اساس انجام می‌شود تا ۳۰ هزار تومان در ماه به مدیران و کارکنانی که بنا به شرایط خاص باید به طور مستمر در دسترس باشند، به تشخیص رئیس دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی پرداخت می‌شود.

پ
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن برترین ها را نصب کنید.
درآمد ماهیانه 5-20 میلیون از توی خونه با موبایل

آموزش رایگان کسب درآمد 5-20 میلیون ماهیانه از خونه و فقط با یه موبایل ساده رو در یک وبینار رایگان آموزشی یاد بگیر

محتوای حمایت شده

تبلیغات متنی

سایر رسانه ها

    نظر کاربران

    • بدون نام

      این پولی که کارمندان دولت میگیرن 40 درصدشم کار مفید نمیکنن

    • بدون نام

      افزایش حقوق بهتر است بصورت مساوی باشد مگر ظلم است به کسانی که سابقه زیاد دارند و حقوقشان قطره قطره افزایش داشته است ،و ظلم است به کسانی که تحصیلات عالیه دارند و امتیازات دیگر که زحمت کشیدند و به آنجا رسیده اند،اگر به مطا لبی که قید شده در بالا توجه نشود انگیزه کار کردن را از بیشتر کارمندان دولت گرفته ایدو آنها را از نظر روانی سرکوب کردید و روح آنها را کشتید.افزایش حقوق اگر پلکانی باشد ظلم است.ظلم هم حدی دارد!

    • بدون نام

      بعضی چیزها بهتر است محرمانه باشد،البته نه برای همه،بلکه برای افراد عام.

    • بدون نام

      سلام
      این مخصوص مدیران است

    • بدون نام

      به نظر من زیاد کردن حقوق کارمندان حرام است چون کار مفید انجام نمیدن

      پاسخ ها

      • بدون نام

        به غیر از معلم ها

      • بدون نام

        لازمه تو چرت و پرت نگی

      • بدون نام

        توخودت غیبت میکنی کار مفید انجام میدی
        کی ازتو نظر خواست.

      • بدون نام

        حتمی توباشاخ غول سروکارداری... مواظب باش

      • بدون نام

        کارمندان دولت شامل، ارتش، سپاه، نیروی انتظامی، آتش نشانان، معلمان ووو.. اگرخودت وخانواده ات جزواینهانیستی،غمی نداری ومنتظرآخربرج نمیشی... افهم.. ففط کارمندان پشت میزرامی بینی؟ آنهاهم وظیفه خاص خودرادارن... حالیت شد..

    • بدون نام

      واقعا بااین تورم افزایش60درصد خیلی کمه واقعا شرمنده خانواده شدم پنجم برج میشه واقعا خالی میشیم ای شب روز میشماریم دوباره سر برج بیاد خدا کنه افزایش حقوق امسال جوری باشه که جوابگو زندگی باشه

      پاسخ ها

      • زهرا

        بهترین نوع افزایش حقوق پلکانی است

      • بدون نام

        شماکه میگین زیادکردن حقوق کارمندحرام است خیلی بیجاحرف میزنی

    • بدون نام

      ما از خانواده نظامی هستیم حقوقمان واقعا کفاف زندگی مان را نمی دهد گاهی نمی تونم شهریه سرویس بچه ام رابدم چند ماهی گوشت هم نخریدیم

      پاسخ ها

      • بدون نام

        کلن تبعیض و عدم وجود سازوکار منطقی جهت افزایش حقوق سال هاست که از بعد روانی کارمندان را تنگنا قرار داده.مگر کارمند با کارمند چه فرقی داره که یکی حق عایله مندی مضاعفمیگیره یکی ایاب و ذهاب یکی پول موبایل و.....

    • حسن اسدی

      ماکه دراین کشورجانباز ..خودمان رانیمه جان کردیم به دفاع میهن وکشور1600میگیریم .خداوند به مارحم کند .که هرشب شرمنده زنوفرزندیم .یاالله توشاهدباش

    • م ع گ الف

      با سلام
      من کارمند رسمی دولت هستم دارای فوق لیسانس و 24 سال سابقه کاری. متاسفانه حقوقی که دریافت می کنم انقدر کم است که به هیچ جا نمی رسد. برخی از دوستان واقعا بی انصافی می کنند. مگر ما چقدر می گیریم که این افزایش حقوق زیاد باشد؟ نکته مهم در دریافت حقوق کارمندان تبعیض و بی عدالتی در پرداخت دستگاه ها و ادارات مختلف است. برخی از وزارتخانه و ادارات بیش از دو برابر دیگر ادارات به کارکنان خود می پردازند. شایسته است دولت به این نابرابری و تبعیض توجه کند و در خصوص یکسان سازی حقوق کارکنان در شرایط برابر، اقدام نماید تا از بی انگیزگی و احساس ظلم و بی عدالتی بکاهد. توصیه من به دوستان این است که اگر می توانید و امکان شغل آزاد دارید وارد سیستم دولت و نظام کارمندی نشوید و گرنه تا آخر عمر باید با کمترین ها بسازید و خانواده و فرزندانتان همیشه در حسرت بسیاری از امکانات و تسهیلات بسوزند.

    • زهره26

      اون کسی که فرمودندددد!!!!!!حقوقتون حرومه ی روز جای من بیاد بیمارستان ببینم دوام میاره!لابد خودت مفت خوری
      البته من خانم هستم و مجرد و واسم سخت نیست اما ی آقا با این مقدار حقوق و داشتن تاهل چطور باید زندگی کنه

      پاسخ ها

      • بدون نام

        سلام نظامیان با انکه حافظ مملکت وجان ومال مردمند بخصوص
        سپاهیان ومرزداران ولی متاسفانه از کمترین حقوق و مزایا برخوردارند خدا شاهده حقوقشان به اندازه یه کارگر سادست

    • حميد

      همه كارمندان را يكسان نبينيد بعضي مشاغل واقعا سخت است

    • اسد

      به به بهاره ه ه ه ه ه

    ارسال نظر

    لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

    از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

    لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

    در غیر این صورت، «برترین ها» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

    بانک اطلاعات مشاغل تهران و کرج