جاباما
۸۲۲۸۰۰
۱۰ نظر
۵۲۰۱
۱۰ نظر
۵۲۰۱
پ

نحوه محاسبه عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

خبرگزاری تسنیم: در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است.

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است.

*مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

*میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

*میزان عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

*میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

*نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی

قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .

عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند،کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌شود لذا فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزو مزد منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

طبعاً مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو مزد به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شود.

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشــمول قانون کار مصوب مورخ سال ۱۳۷۰ مجلس شــورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و ... به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

پ
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن برترین ها را نصب کنید.
درآمد ماهیانه 5-20 میلیون از توی خونه با موبایل

آموزش رایگان کسب درآمد 5-20 میلیون ماهیانه از خونه و فقط با یه موبایل ساده رو در یک وبینار رایگان آموزشی یاد بگیر

محتوای حمایت شده

تبلیغات متنی

سایر رسانه ها

    نظر کاربران

    • پرویز

      میشه یه نفرجواب بده کارگری که دوبرابر حقوق خودرابه شرطی که از90 روزحداقل دستمزدبیشترنباشه درزمان اشتغال عیدی میگیره ، چرادرزمان بازنشستگی که عیدی را ازخودمجری مقررات(تامین اجتماعی)میگیره رقم عیدی میشه 700 هزارتومن ؟؟؟!.

    • بدون نام

      عید که شد فقط عیدکارگرهاست دیکه حداقل دومیلیون به بالا عیدی میگرند اماماکارمندان وبازنشسته های کشوری ومخصوصا مابازنشتگان فرهنگی گه هیچ منبع درامد دیگری نداریم وبعلت بررگ بودن فامیل باید عید جیبمون پرازپول باشه یکسوم کارگر باید عیدی بگیریم که موجب شرمندگی وسرافکندی ماریش سفیدای ازکاذافتاده می باشد آقایان محترم جناب رییس جمهوری ونوبخت و نمایندگان محترم که موقع انتخابات صدها قول جهت رفع تبعیض ومحرومیت می دهید امروز روزعمل واثبات وعده هاای شماست این بی عدالتی وتبعیض رادردادن عیدی ببن کآرمندوکارگر ازبین برده وعیدی ماراهم مانند کارگران محاسبه نماییدا

      پاسخ ها

      • بدون نام

        خیلی بی انصافیه که کسی خودش را با کارگر مقایسه کند.
        قشر زحمتکش که تنها امتیازش در طول یک سال همین عیدی است.

      • بدون نام

        واقعا شما یک فرد کامل نامرد هستی من خودم کارمندم ولی کار گرها در طول سال یک بار دریافتی بالای دو میلیون دارن اونم عیدیشونه
        شما خیلی مزایا داری که یک کار گر حتی توی خوابم بهشون نمیرسه پس واقعا نامردی بخوای خودتو مقایسه کنی با یک کار گر
        اگه هم مقایسه می کنی منطقی مقایسه کن شما در طول سال چند بار کارانه می گیر چند بار پاداشت و چند بار کتدو .... می گیری و ساعت کاریت چقدره
        یک کار گر شاید روزی بیشتر از ده ساعت با حقوق ماهیانه یکو پونصد تا شیصد زندگی کنه انصاف داشته باش مرد باش و منطقی بزرگ فامیلی برا خودت بزرگی به کار گر چه
        بزرگ فامیل احتمالا با پارتیم رفتی سر کار و حق خیلیای دیگه رو ضایع کردی از سطح حرف زدنت مشخصه یک بی سواد کامل بودی که با پارتی بازی و لابی مشغول کار شدی

      • pooria

        ساعت کاری و امنیت شغلی شما چی میشه پس.یه کارگر از عیدش هم لذت نمیبره تا15فروردین تعطیل و بدبختا حقوق ندارن .شما دیگه چقد بخیل وحسود هستین که چشمتون دنبال عیدی کارگرهای زحمتکش هست

      • بدون نام

        حرف اینا مزخرف هیچ کارفرمایی این عیدی نمیده کارگر بدبخت هم مجبور اطاعت کنه

    • بدون نام

      عيدي.بكاران.جه.شد.

    • بی نام‌

      بنظر میرسد با توجه به مواد قانونی ذکر شده بازنشسته ها هم باید دو ماه حقوق حداکثر سه برابر حداقل دستمزد عیدی پایان سال دریافت کنند که متاسفانه در پرداخت وفق قانون عمل نمی شود کسانی که از متن و مواد قانونی فوق برداشت دیگری دارند اعلام کنند تا بنده مطلع شوم

    • عبدالباسط عبدلناصرناردون

      شماها چرا کارگر خدماتی یا حجمی یاساعتی را مسخره کردید ۵ماه از عید میگذره از عیدی خبری نیست از حالا اعلام میکنید عیدی گدام عیدی دست از سر کچل کارگر بدبخت بردارید

    • بی نلم

      پس عیدی وپا داش رانندکان خودروسرویس داخل صداوسیما چی میشه علنی میخورن ونمیدن هیچ کس هم پیگیر نیست

    ارسال نظر

    لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

    از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

    لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

    در غیر این صورت، «برترین ها» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

    بانک اطلاعات مشاغل تهران و کرج