استقبال از اجرای طرح منع به‌کارگیری بازنشستگان
یک عضو شورای مرکزی حزب کارگزاران سازندگی با اشاره به اینکه قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» پاسخی به مطالبه نسل جوان بود، گفت: مدیران بازنشسته با هزینه زیادی که کشور متقبل شده است، تجارب خوبی به دست آورده‌اند بنابراین باید از تجارب آنها استفاده شود.
خبرگزاری ایسنا: یک عضو شورای مرکزی حزب کارگزاران سازندگی با اشاره به اینکه قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» پاسخی به مطالبه نسل جوان بود، گفت: مدیران بازنشسته با هزینه زیادی که کشور متقبل شده است، تجارب خوبی به دست آورده‌اند بنابراین باید از تجارب آنها استفاده شود.
شهربانو امانی با بیان اینکه یکی از مشکلات ساختاری کشور ما این است که میان قانون و اجرای آن فاصله زیادی وجود دارد، اظهار کرد: عدم باور به اجرای قانون یکی از مشکلات اساسی ماست. علاوه بر این ذی نفعان در قوانین استثناهایی ایجاد می‌کنند و پس از مدتی هم قوانین اصلاح می‌شود. ما در کشور قانون کم نداریم ولی هر از چند گاهی مجبور می‌شویم قوانین جدیدی تصویب کنیم.
وی در ادامه افزود: مدیران جوان اول انقلاب اکنون به دوره بازنشستگی خود رسیده‌اند. آنها در همان مقطع اول انقلاب دانش مدیریتی نداشتند و اگر این دانش وجود داشت اکنون نیاز نبود که در خصوص مدیریت، قوانین جدید تصویب شود. یکی دیگر از مشکلات ما این است که فرایند ارتقاء مدیریت شفاف نیست.
این عضو شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اینکه سهم دادن به جوانان و زنان یکی از راهبردهای مهم اصلاح طلبان در چند انتخابات اخیر بوده است، خاطر نشان کرد: نسل سوم و چهارم انقلاب خواهان سهم در مدیریت کشور بود و قانون منع به کارگیری بازنشستگان نیز برای پاسخ به همین مطالبه تصویب شد. منتقدان این قانون معتقدند در شرایط فعلی کشور یکباره بدنه مدیریت کشور از تجربه و توان اجرایی خالی می‌شود. این سوال مطرح است چرا ما نتوانسته‌ایم تجربه و جوان‌گرایی و داشتن دانش روز را با هم جمع کنیم؟ من از تصویب این قانون حمایت می‌کنم اما نقدهایی هم در زمینه مدیریت کشور وجود دارد. ما باید بتوانیم تجربه و جوان‌گرایی را در کنار هم داشته باشیم در حالی که در ۴۰ سال گذشته چنین شرایطی ایجاد نشده است.
وی همچنین تصریح کرد: افرادی که با اجرای این قانون از مدیریت اجرایی کشور کنار می‌روند، اگر طرف مشورت قرار گرفتند حتما باید به خاطر کشور کمک کنند. مدیران توانمند و جوان‌تری هم که روی کار می‌آیند باید به تجربه این پیشکسوتان رجوع کنند.
امانی در پایان تصریح کرد: مدیران جوانی که انتخاب می‌شوند باید براساس شاخص‌های مدیریتی و شایسته سالاری انتخاب شوند. اگر چنانچه قانون اعمال شده و شایسته سالاری نهادینه شود، باندسالاری، گروه‌سالاری و فامیل سالاری کنار رفته و به جای روابط، ضوابط حاکم می‌شود.
مدیرانی باید به جای بازنشستگان سرکار بیایند که ازشایستگی‌های لازم برخوردار باشند و شاخص‌های مدیریتی را کسب کرده باشند. این جوانان با استعداد به تجربه پیشکسوتان نیازمندند. کشور برای مدیران بازنشسته هزینه زیادی کرده است و آنها با این هزینه‌ها تجربه کافی را به دست آورده‌اند بنابراین نباید به راحتی از این تجارب گذشت.
نظر کاربران
کدوم تجارب ملت را بد بخت کردند
بازنشسته‌ها باید برن منزل استراحت کند تا یه سری که بیکار هستند بیایند روکار
اگر تعدادی اندکی از مدیران فعلی دارای تجربه هستند بهتر است از تجربه آنها بهره مند شد ولی آنچه مغفول مانده این است که باید برای سن مدیریت هم تدبیر شود فردی با سن بالای شصت و پنج سال بهتر است در مسند امور بطور مستقیم قرار نگیرد متاسفانه ما از این دست افراد کم نداریم این افراد میتوانند بعنوان عالم در حوزه ها به تربیت طلاب بپردازند وامور کشور داری را واگذار به نسل جوان و فرهیخته نمایند
پاسخ ها
اگه مدیران ما کار بلد بودند حال و روز ما این نبود اینها فقط بلدن. مملکت رو به فلاکت بکشن. حالا همین مدیر بعد از باز نشستگی. دوباره یاد واسه گند کاری
به کار گیری باز نشستها بخاطر داشتن مهارت و یا کارایی تجربه نبود کسانی را نگه میداشتن که اگر زن بود چنانچه از نطر جسمی تن ناز لوند و اگر مرد بود مخبری متملق و چاپلوس نان بر چون ملاک کارایی تجربه اینها بود نه احتیاج به داشتن مهارت و فن تجربه
پاسخ ها
اگرمامیخواهیم ازتجارب بازنشستها استفاده کنیم پس جوانان این مملکتی که هم باسوادوهم تحصیل کرده باافکار بازکه میتواننددرآینده کشوررا از عقب افتادگی نجاد دهند چرا نیاید جایگزینه آن مدیران بیتجریه بازنسشته کرد که همیشه هم ازنظراقتصادی وسیاسی کشوررا به زمین زدن واین کشور غنی را بیچاره وبیشترمردوم رافقیر کردند
این قانون دیر به تصویب رسید اما جلو زیان هر وقت گرفته شود خوب است کشور در بخش های مختلف از مدیران بازنشسته وناکارآمد آسیب جبران ناپذیربسیار دید وسالها عقب ماند واز طرف دیگر نیروهای جوان وشایسته سالها معطل ماندند بدون شک نیروی جوان در هرجایی تاثیرگذتری بیشتر دارد و از کیفیت بهتری برخوردار است ووابستگی دنیوی در جوانها بویژه جوانهای رشدیافته وخودساخته وجود ندارد بازنشسته ها به این راحتی دست بردار نبودند وغافل از اینکه ادامه حضورشان در دستگاهها مزاحمت جدی را برای حق اشتغال جوانها فراهیم می ساختند هرچند همه بازنشسگان چنین کاری را نمی کردند وبه همان حقوق بازنشستگی وخدمت رسمی خود قانع بودند امیدوارم این طرح نجات بخش در کشور بسرعت اجرایی شود وظرف یکماه آینده حتی یک بازنشسته مشغول بکار نباشد وهمه عرصه از وجود این عناصر فرسوده وناکارآمد وبعضا طماع پاکسازی شود وبخشی از مشکلات کشور پایان یابد .
تا سر کار هستید بدزدید و رانت کنید رشوه بگیرید ، چون وقتی بازنشست شدید کسی بدادتان نمیرسد و حقوق مکفی نمی دهند و دستان جلوی همه دراز است .
خيلي قانون جالبيه ، اصلش اينه : همه بازنشستگان برن تو خونه ، غير از " خودمون " !!!!
سن و سالمونم مهم نيست و همه بالاي ٩٠ ساليم .........
تا ........ چشمتون در بياد !
با اين همه جوان بيكار كه سرشار از شور و انرژي هستند و اماده تشکيل خانواده واقعا بايد بكار گیری بازنشسته ها حتی در بخش خصوصی هم جرم باشد. جوانها کارایی بیشتری از بازنشسته ها دارند و با اشتغال انها ازدواج هم رونق می گیرد و بسیاری از مشکلات دیگر هم حل می شود.
نتیجه ی کار این مدیران که حقوق های نجومی هم گرفته و می گیرند ویرانی ایران در همه ی زمینه هاست کاش به درجه ای از قانونمندی برسیم که این خائنان را محاکمه و تیر باران کنند اما افسوس...