adexo3
۱۴۰۸۰۸
۵ نظر
۵۰۰۳
۵ نظر
۵۰۰۳
پ

فعلا، عیدی کارمندان همان ۵۰۳ هزار تومان

دستگاه‌های اجرایی موظفند مبلغ پاداش پایان سال یعنی عیدی را در بودجه ۱۳۹۴ معادل بودجه سال ۱۳۹۳ اعلام کنند. این درحالی است که مبلغ قطعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

خبرگزاری ایسنا: بر اساس ضوابط مالی بودجه ۱۳۹۴ که معاون برنامه‌ریزی ابلاغ کرد، دستگاه‌های دولتی باید مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را در بودجه ۱۳۹۴ معادل بودجه سال ۱۳۹۳ منظور کنند و مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

به گزارش ایسنا، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در ابلاغ ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تنظیم بودجه ۱۳۹۴ دستورالعمل‌های لازم در ارتباط با اعلام بودجه‌های هزینه‌ای را به دستگاه‌های اجرایی در بودجه پیشنهادی به این معاونت ابلاغ کرد.

بر این اساس استخدام رسمی و پیمانی در تمام دستگاه‌های اجرایی تنها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه هم‌چنین پیش‌بینی در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تأیید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مجاز خواهد بود.

دستگاه‌های اجرایی موظفند افزایش حقوق، مزایا و فوق‌العاده‌های کارمندان را در قالب سقف‌های اعتبار اعلام شده پیش‌بینی کنند. سقف اعتبار مربوط به اضافه کار کارمندان در بودجه ۱۳۹۴در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد اضافه‌کار سال ۱۳۹۳ منظور خواهد شد.

دستگاه‌های اجرایی موظفند مبلغ پاداش پایان سال یعنی عیدی را در بودجه ۱۳۹۴ معادل بودجه سال ۱۳۹۳ اعلام کنند. این درحالی است که مبلغ قطعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

میزان پرداخت‌های مأموریت‌های خارج از کشور کارمندان حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد اعتبار سال ۱۳۹۳ تعیین می‌شود. کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارمندان در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد سال ۹۳ در بودجه دستگاه‌ها پیش‌بینی می‌شود.

دستگاه‌های اجرایی به‌استثنای دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی و مؤسسات پژوهشی موظفند اعتبار لازم برای فعالیت‌های تحقیقاتی و پژوهشی خود را در قالب برنامه پژوهش‌های کاربردی لحاظ و از درج اعتبار در سایر برنامه‌ها اجتناب کنند.

براساس بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۴ پیش‌بینی اعتبار برای قرار‌داد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۹۳ و در حدود اعتبارات اعلام‌شده مجاز است. همچنین پیش‌بینی اعتبار برای نیروهای شرکتی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف اعتبار و تعداد سال ۹۰ مجاز است.

دستگاه‌های اجرایی که طبق ابلاغیه شماره ۲۰۰/۲۸۲۹۸ نهم بهمن‌ماه ۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، بخشی از نیروهای خود را تبدیل وضعیت کرده‌اند باید این تعداد را از سقف سال ۹۰ کسر و برای باقی‌مانده نیروهای شرکتی در سال ۹۴ پیش‌بینی اعتبار کند. این درحالی است که پیش‌بینی اعتبار برای به‌کارگیری نیروهای شرکتی جدید در سال ۱۳۹۴ ممنوع است.

پیشنهاد ایجاد مراکز آموزش عالی جدید هم‌چون دانشگاه، دانشکده، مرکز، مجتمع، پژوهشکده، مؤسسات تحقیقی و یا ارتقای سطح مراکز موجود برای درج در لایحه بودجه سال ۹۴ ممنوع است.

بر این اساس دستگاه‌های اجرایی موظفند از پیش‌بینی اعتبار برای انجام فعالیت‌هایی که در حیطه وظایف و مأموریت‌های قانونی و مصوب آنها نیست، خودداری کنند.

با توجه به ماده ۲۹ قانون برنامه پنجم توسعه پیش‌بینی اعتبار اجرای تمام مصوبات هیات‌های امنا، مجامع، شوراها، مقامات اجرایی و مراجع قوه قضاییه تنها در سقف اعتبارات اعلام‌شده مجاز است.
پ
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن برترین ها را نصب کنید.

همراه با تضمین و گارانتی ضمانت کیفیت

پرداخت اقساطی و توسط متخصص مجرب

ايمپلنت با ١٥ سال گارانتي 9/5 ميليون تومان

ویزیت و مشاوره رایگان
ظرفیت و مدت محدود

محتوای حمایت شده

تبلیغات متنی

سایر رسانه ها

    نظر کاربران

    • عباس آقا

      یکی از دوستان میگفت تا چند سال دیگه
      عکس گوسفند رو میزاریم تو دکور خونه هامون به بچه هامون میگیم قدیما از شیر و گوشت این موجود(گوسفند)استفاده میکردیم
      حالا بیا توضیح بده گوشت و شیر واسشونکه چی هست
      سبد خانوار حذف کنیم چون پولی نیست که خرید کنیم
      ممنون از دولت محترم

    • حامد

      کارمند سالی یه دفعه پاداش میگیره بیایید لااقل سالی یه بار دل خانواده هاشونو شاد کنید و نذارید همیشه شرمنده خانواده باشه

    • نیلا

      دولت محترم
      این همه تورم ، این همه گرونی بنزین و محصولات خوراکی و ....
      بعد عیدی کارمندها همون 500 تومان؟؟؟
      یهو بگید برید بمیرید دیگه چرا تعارف میکنید؟؟
      یعنی سال به سال که داره همه چیز گرون میشه عیدی کارمندا نمیخواد اضافه شه ؟؟
      بعد چرا راه به راه سود وام های بانکی رو زیاد میکنید؟؟

    • علی

      قابل توجه دولتمردان محترم ، میزان دستمزد پرداختی رابطه مستقیمی با میزان انگیزش و کارآیی کارکنان و بهره وری سازمانها دارد و اصلاح ساختار سازمانها و افزایش بهره وری با پرداخت حقوق ، پاداش و عیدی بخور نمیر امکان پذیر نیست ، لذا باید فکری اساسی برای حل این معضل نمود .

    • احمد

      اینم یه سیاست دیگه میگن 500 مردمو دراسترس میذارن بعدشم از رسانه اعلام میکنن 600 تا کارمندان کلاهشونو بندازن بالا در حالیکه کارگران دارن عیدی 1/800 رو دارن خرج میکنن

    ارسال نظر

    لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

    از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

    لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

    در غیر این صورت، «برترین ها» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

    بانک اطلاعات مشاغل تهران و کرج