آیا شما چهارچوب ذهنی کارآفرینانه دارید؟

برترین ها: شاید همیشه دلتان می خواسته که یک کارآفرین شوید، ولی از خودتان می پرسیدید که آیا در این راه موفق می شوید یا خیر.

با ارزیابی زیر می توانید کشف کنید که آیا چهارچوب ذهنی شما کارآفرینانه است یا خیر. این ارزیابی نه تنها آمادگی شما را بررسی می کند، بلکه باعث می شود بدانید که آیا شخصیت، ویژگی ها و مهارت های لازم برای این کار را دارید یا خیر.

سوالاتی که باید از خودتان بپرسید:

· آیا تا به حال شغلی مشابه آنچه می خواهید شروع کنید داشته اید؟

· آیا افرادی که می شناسید می گویند که شما برای شغل آزاد مناسب هستید؟

· آیا از سوی خانواده و دوستان برای ایده کاری خود حمایتی دریافت می کنید؟

· آیا تابحال در کلاس یا سمیناری در خصوص شروع یا مدیریت کسب و کارهای کوچکی شرکت کرده اید؟

· آیا در مورد ایده کاری، برنامه کسب و کار یا کاری که به شما پیشنهاد شده، با مشاور یا استاد آن کار صحبت کرده اید؟

· آیا مربی، دوست یا فامیلی دارید که کارآفرین باشد؟

ویژگی های شخصیتی خود را ارزیابی کنید:

هرچه پاسخ هایی که به سوالات زیر می دهید موافق تر باشد، آمادگی بیشتری برای شروع آن کسب و کار دارید.

· آیا خودتان تبلیغ کننده هستید؟

· آیا خودتان آن کار را شروع می کنید؟

· آیا برنامه ریزی شما خوب است؟

· آیا می توانید در مقابل فشارها مقاومت کنید؟

· آیا می توانید با ریسک کردن کنار بیایید؟

· آیا از لحاظ جسمی سلامت هستید؟

· آیا می توانید با شخصیت های مخالفتان کار کنید؟

· آیا به محصول یا خدمات خود علاقه دارید؟

· آیا نیروی محرکه شما قوی است؟

· آیا از پسرفت ها و چالش ها بیشتر تشویق می شوید؟

· آیا خوب رقابت می کنید؟

· آیا خوش بین هستید؟

· آیا می توانید با انتقادات کنار بیایید؟

· آیا صبور هستید؟

· آیا مصمم هستید؟

· آیا به این فکر کرده اید که کسب و کار شما چه تأثیری بر خانواده شما دارد و آیا حمایت آنها را به عنوان پشتوانه دارید؟

شباهت های اخلاقی کارآفرینان موفق

چند مورد از ویژگی های زیر را دارید؟

· سماجت

· تمایل به دریافت بازخورد فوری

· کنجکاوی

· محرک قوی برای موفقیت

· سطح انرژی بالا

· رفتار هدفمند

· استقلال

· مسئولیت پذیری

· اعتماد به نفس

· ریسک پذیری

· خلاقیت

· نوآوری

· داشتن بینش

· تعهد

· مهارت های حل مشکل

· تحمل ابهامات

· صداقت فراوان

· قابل اطمینان بودن

· پیشگامی

· توانایی ادغام منابع

· مدیریت قوی و مهارت های سازمانی

· رقابت

· عنصر تغییر

· تحمل شکست

· تمایل به سختکوشی

· شانس