رأی دیوان عدالت اداری در مورد کارگران اخراجی
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.
خبرگزاری فارس: به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.
گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.
نظر کاربران
این جور احکام برای عموم کارگران ضررش خیلی خیلی بیشتر از نفع ظاهریشه، چون کارفرماها در برابر این جور احکام بی منطق راهکار های دیگری را پیش میگیرند ، هیچ کارفرمایی در بخش خصوصی کارگر خوب و کارامد خودش رو به هیچ عنوان اخراج نمیکنه چون احمق نیست، قطعا این جور احکام ضربات مهلکی به تولید و بهره وری در ایران میزنه، فشار های مالیاتی ، حقوقی و هزاران فشار روزافزون به تولید از جمله دلایل مهمیه که ایرانیها به جای تولید و اشتغالزایی به دلالی رو می آورند.
اتفاقا کارفرما احمق هم داریم که فقط منافع شخصی را میبینند و....