قانون جدید بازنشستگی مادران اعلام شد

اطلاعات آنلاین: براساس قانون جدید بازنشستگی، مادرانی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کم خواهد شد.

در پی تصویب قوانین جدید مرتبط با اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تغییرات مهمی شده است.

یکی از برجسته‌ترین تغییرات در قوانین اخیر، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است که با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صورت گرفته است. این تسهیلات به‌طور مستقیم بر کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل تأثیر می‌گذارد.

براساس این قانون مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کسر می‌شود. برای تشویق بیشتر به فرزندآوری، برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد.

استفاده از این تسهیلات مشروط به رعایت دو شرط اساسی و مکمل است: مادران باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت خود را نزد سازمان تامین اجتماعی تکمیل کرده باشند و همچنین حداقل سن نهایی پس از اعمال تخفیفات سنی فرزندان نباید از موارد تعیین‌شده (۴۰ تا ۴۲ سال بسته به تعداد فرزندان) کمتر باشد.

بر اساس این قوانین، بازنشستگی زیر ۴۰ سالگی امکان‌پذیر نیست. مادران باید همزمان شرایط لازم (حداقل ۲۰ سال سابقه) و همچنین حداقل سن ۴۰ تا ۴۲ سال (بسته به تعداد فرزندان) را پس از اعمال تخفیف‌ها دارا باشند تا بتوانند از این امتیاز استفاده کنند.

سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته است. حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال تغییر کرده است. حداقل سن بازنشستگی برای زنان، با فرض داشتن سابقه کافی، ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

یکی از مهم‌ترین نکات در اجرای قوانین جدید، شناسایی گروه‌هایی است که از شمول این تغییرات مستثنی هستند تا حقوق مکتسبه آن‌ها حفظ شود. بیمه‌گزارانی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند، از شمول قانون جدید بازنشستگی مستثنی هستند.

تامین اجتماعی برای افرادی که سابقه بیشتری دارند، تسهیلاتی را در نظر گرفته است که این امر رابطه معکوسی با سن بازنشستگی ایجاد می‌کند. در صورت احراز ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند، مشروط بر آنکه تغییرات کلی (افزایش سن به ۶۲ سال) بر آن‌ها بار نشود یا از استثنائات بهره‌مند شوند.

در صورتی که فرد بتواند ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه را تکمیل نماید، طبق برخی تفسیرهای موجود، بازنشستگی بدون هیچ‌گونه محدودیت سنی امکان‌پذیر است.

برخی از بیمه‌شدگان به دلیل ماهیت کار یا وضعیت خاص خود، از روند افزایش سن و سابقه کلی مستثنی شده‌اند. تغییر در شرایط سنی و سابقه برای مشاغل سخت و زیان‌آور ایجاد نشده است. طبق روال سابق، بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور بر اساس سوابق ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب امکان‌پذیر است و محدودیت سنی برای این افراد اعمال نمی‌شود.

شرایط بازنشستگی برای بانوان کارگر که تحت شمول قانون کار قرار دارند، با حفظ حقوق مکتسبه خود، همچنان بر اساس فرمول قدیمی‌تر باقی مانده است؛ یعنی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای این گروه همچنان به قوت خود باقی است.

شرایط ویژه مادران شاغل (که امکان بازنشستگی آن‌ها را تا ۴۰ سالگی با داشتن حداقل ۲۰ سابقه و تعداد فرزند کافی فراهم می‌سازد) و همچنین افراد با سابقه کار بالا (۳۵ سال سابقه بدون محدودیت سنی)، امکان بهره‌مندی از مزایای مستمری را پیش از موعد مقرر فراهم می‌آورد.

بنابراین، دستیابی به عنوان "بازنشستگی در ۴۰ سالگی" صرفاً مختص مادرانی است که شرایط بسیار خاص فرزندآوری و سابقه کاری را همزمان محقق سازند، و این امر یک استثناء بسیار محدود در چارچوب کلی قوانین جدید محسوب می‌شود.