حق مسکن بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر افزایش می‌یابد؟

ایلنا: براساس اطلاعیه اخیر تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگان و مستمری‌بگیران این صندوق، قرار است از خردادماه افزایش یابد و در نتیجه حقوق اردیبهشت این بازنشستگان که عموماً زیر خط فقر هستند، مشابه سال قبل واریز می‌شود آنهم در حالیکه حقوق بازنشستگان صندوق‌های لشکری و کشوری، از ابتدای سال یعنی از همان فروردین افزایش یافته است.

احتمالاً احکام جدید بازنشستگان تا نیمه خرداد صادر می‌شود و براساس اعلام رسمی در اطلاعیه تامین اجتماعی قرار است مصوبات مزدی شورایعالی کار (۶۰ درصد افزایش برای حداقل‌بگیران و ۴۵ درصد افزایش به اضافه‌ی رقم ثابت برای سایر سطوح) برای بازنشستگان نیز اعمال شود؛ با این حال، تکلیف افزایش مزایای مزدی مشخص نیست. براساس تصویب شورایعالی کار و ابلاغ هیات دولت، حق مسکن کارگران شاغل از ابتدای سال از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافته، آیا این افزایش شامل بازنشستگان هم می‌شود؟

«یدالله فرجی» فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی و رئیس اسبق شورای اسلامی کار شرکت جنرال استیل، در رابطه با اطلاعیه تامین اجتماعی و ابهامات آن، ضمن انتقاد از تاخیر طولانی روند افزایش حقوق گفت: در مورد اطلاعیه تامین اجتماعی، چند ابهام و سوال مطرح است؛ اول اینکه قرار است «اصل مستمری» افزایش یابد؛ اصل مستمری شامل مستمری به اضافه‌ی متناسب سازی سال ۱۴۰۳ و۱۴۰۴ است. لازم است سازمان تامین اجتماعی با توجه به سال آخر متناسب سازی، مجموع متناسب‌سازی سال‌های قبل و امسال را یک‌کاسه کرده و آن را در پایه مستمری۱۴۰۵ اعمال نماید.

او افزود: در این اطلاعیه، در مورد میزان حق مسکن بازنشستگان هیچ اشاره ای نشده؛  لازم است سازمان با توجه به مصوبه شورای عالی کار نسبت به افزایش حق مسکن  بازنشستگان به مبلغ ۳میلیون تومان اقدامات لازم را انجام دهد.

این فعال صنفی بازنشستگان ادامه داد: در مورد میزان حق معیشت هم سخنی در اطلاعیه سازمان نیست؛ بنابراین لازم است کانون عالی بازنشستگان حتما در این موارد، شفاف سازی‌های لازم را انجام دهد. متاسفانه در حال حاضر، حق مسکن بازنشستگان ۲۷۰ هزار تومان و حق معیشت فقط ۶۰۰ هزار تومان است.

فرجی با تاکید بر اینکه «بازنشستگان باید بدانند توافق کانون عالی با مدیران تامین اجتماعی چه بوده و نمایندگان قانونی بازنشستگان چه مواردی را پذیرفته‌اند» تاکید کرد: بازنشستگان خواستار شفاف‌سازی هستند؛ تکلیف مزایای مزدی چه می‌شود؟ روش اجرا و اعمال متناسب‌سازی چیست؟