مشمولان رتبه بندی معلمان در سال ۹۴
طرح رتبه‌بندی معلمان که ارتقای مهارت‌های تخصصی معلمان را دنبال می‌کند با وجود تمام فراز و نشیب‌ها و حواشی که داشت سرانجام در مهرماه امسال برای بخش بزرگی از فرهنگیان به اجرا در آمد و مسئولان آموزش و پرورش در همان زمان اعلام کردند که امسال فاز اول رتبه بندی اجرا شده و در سال ۹۵ شاهد اجرای فاز جدیدی از آن خواهیم بود که تغییرات بسیاری با آنچه اکنون اجرا شده خواهد داشت.
خبرگزاری ایسنا: طرح رتبه‌بندی معلمان که ارتقای مهارت‌های تخصصی معلمان را دنبال می‌کند با وجود تمام فراز و نشیب‌ها و حواشی که داشت سرانجام در مهرماه امسال برای بخش بزرگی از فرهنگیان به اجرا در آمد و مسئولان آموزش و پرورش در همان زمان اعلام کردند که امسال فاز اول رتبه بندی اجرا شده و در سال ۹۵ شاهد اجرای فاز جدیدی از آن خواهیم بود که تغییرات بسیاری با آنچه اکنون اجرا شده خواهد داشت.
درباره آینده طرح رتبه بندی معلمان و سرنوشتش در سال ۹۵ با معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به گفت‌وگو نشستیم.
محمد بطحائی با بیان اینکه طرح رتبه‌بندی معلمان دروازه جدیدی برای ورود به کیفیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش است اظهار کرد: اگر طرح رتبه‌بندی به خوبی اجرا شود می‌تواند ارتقای مهارت‌های نیروی تخصصی ما را تضمین کند. بنابراین رتبه بندی فی نفسه اهداف بسیار بلندی را دنبال می‌کند.
۹۴، سال تطبیق رتبه‌ها / راه اندازی نظام سنجش صلاحیت معلمان در سال آتی
وی افزود: امسال توانستیم بخش کوچکی از چشم انداز بلند رتبه‌بندی را به اجرا در بیاوریم. در سال جاری که به نوعی مرحله تطبیق رتبه بندی تلقی می‌شود، با توجه به صلاحیت‌ها و شایستگی‌هایی که نیروهای موجود داشتند رتبه‌های قبلی‌شان را با رتبه‌های جدید تطبیق دادیم.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه مکلف شدیم بر اساس مصوبه شورای توسعه مدیریت برای سال آینده بحث جدی رتبه بندی را که سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای است به اجرا در بیاوریم، اعلام کرد: برای سال آینده نظام سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمان را راه اندازی خواهیم کرد و بر اساس آن نیروی انسانی متناسب با شایستگی‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای و تخصصی اش مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی افزود: بر این اساس کسانی که نسبت به مرتبه قبلی از پیشرفت مقبولی برخوردار شده باشند، رتبه بالاتری را کسب می‌کنند.
رتبه بندی دروازه ورود به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش
بطحائی با اشاره به اهمیت بالا و نقش مهم و کلیدی نیروی انسانی در آموزش و پرورش گفت: اگر بتوانیم نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد داشته باشیم بسیاری از کاستی‌های نظام آموزش و پرورش که امروز مورد گلایه مردم و کارشناسان و مقامات ارشد است را برطرف می‌کنیم. در واقع می‌توان گفت طرح رتبه بندی دروازه ورود ما به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش است.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش افزود: سال آینده، مرحله آغازین نظام سنجش صلاحیت حرفه‌ای کلید می‌خورد و شایستگی‌های حرفه‌ای نیروی انسانی ما مورد سنجش قرار می‌گیرد.
وی با بیان اینکه این سنجش با مکانیسم‌های مختلفی از مشاهده گرفته تا آزمون‌های کسب صلاحیت و گذراندن دوره‌های آموزشی انجام می‌شود عنوان کرد: بر این اساس جایگاه افراد مشخص و رتبه بندی گام جدی خود را برای نقشی که دارد، برخواهد داشت.
ارتقای عوامل انگیزشی برای معلمان در نظام پرداخت
بطحائی ضمن تاکید بر اینکه به موازات این سنجش باید عوامل انگیزشی ما برای معلمان نیز ارتقاء یابد اظهار کرد: باید برای معلم مهم باشد که این فرآیند سخت و دشوار را طی کند. بخشی از این نظام انگیزشی به نظام پرداخت‌ها باز می‌گردد، پرداخت ما باید بتواند میان نیروی انسانی متخصص با نیرویی که تلاشی برای ارتقای معیارهایش نمی‌کند تفاوت معناداری قائل شود.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به تشکیل کارگروهی با مسئولیت مرکز نیروی انسانی در خصوص تعیین صلاحیت‌ها اشاره کرد و گفت: این کارگروه به دنبال تعیین شاخص‌های ارزیابی و تعریف نیروی انسانی ماهر در آموزش و پرورش است. پس از آن باید ابزار اندازه‌گیری این ویژگی‌ها و استانداردهای آن نیز مشخص شود.
مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده
امسال ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رتبه بندی رفتند
بطحائی در پاسخ به پرسشی درباره مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده گفت: در سال جاری بر اساس ضوابط ابلاغ شده کسانی که دارای رتبه مقدماتی بودند مشمول طرح نشدند زیرا شرایط لازم را برای ورود به رتبه بندی نداشتند.
وی ادامه داد: اما در مجموع امسال حدود ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رفتند و بدیهی است برای سال آینده افراد جدید، شرایط لازم را پیدا خواهند کرد و نیروهای موجود با مکانیسمی که گفته شد به رتبه‌های بالاتر خواهد رفت. امسال برای رتبه بندی معلمان ۱۳۵۰ میلیارد تومان اختصاص یافت و دولت برای اجرای فاز جدید رتبه بندی در سال آینده بیش از ۳۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار درنظر گرفته است.
وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه‌بندی
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه بندی گفت: از طریق رتبه بندی نمی‌توان برای بازنشستگان کاری کرد، زیرا این طرح مختص ارتقای مهارت‌های تخصصی نیروی انسانی شاغل است و برای بازنشستگان موضوعیت پیدا نمی‌کند.
بطحائی تصریح کرد: البته این موضوع به معنای آن نیست که بازنشستگان نباید مورد توجه قرار بگیرند. بازنشستگان امروز از حیث نظام پرداخت به شدت با مشکل مواجه‌اند، بخصوص آنها که ۱۰ تا ۱۵ سال گذشته بازنشسته شدند و بتدریج فاصله آنها با شاغلین از حیث حقوق زیاد شده است.
وی افزود: از سوی سازمان مدیریت اقداماتی در خصوص اصلاح نظام بازنشستگی در سال ۹۵ در دست انجام است و پیش بینی‌هایی در این خصوص شده است که امیدواریم این اتفاق بیفتد و ترمیم حقوق بازنشستگان از جمله فرهنگیان محقق شود.
میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی گفت: هدف طرح رتبه بندی ترمیم حقوق نبود، اما یکی از آثار تبعی آن افزایش دریافتی‌ها بوده است که از ۸۰ تا ۵۰۰ هزار تومان در نوسان بود. ما رتبه بندی را برای ترمیم حقوق انجام ندادیم ولی امیدواریم برای سال آینده دولت در تصمیمی که برای ترمیم حقوق کارکنان دارد، آموزش و پرروش را هم شامل کند.
بطحائی اعلام کرد: میزان افزایش حقوق معلمان به طور میانگین پس از اجرای طرح رتبه بندی ۳۰۰ هزارتومان بوده است.
درباره آینده طرح رتبه بندی معلمان و سرنوشتش در سال ۹۵ با معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به گفت‌وگو نشستیم.
محمد بطحائی با بیان اینکه طرح رتبه‌بندی معلمان دروازه جدیدی برای ورود به کیفیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش است اظهار کرد: اگر طرح رتبه‌بندی به خوبی اجرا شود می‌تواند ارتقای مهارت‌های نیروی تخصصی ما را تضمین کند. بنابراین رتبه بندی فی نفسه اهداف بسیار بلندی را دنبال می‌کند.
۹۴، سال تطبیق رتبه‌ها / راه اندازی نظام سنجش صلاحیت معلمان در سال آتی
وی افزود: امسال توانستیم بخش کوچکی از چشم انداز بلند رتبه‌بندی را به اجرا در بیاوریم. در سال جاری که به نوعی مرحله تطبیق رتبه بندی تلقی می‌شود، با توجه به صلاحیت‌ها و شایستگی‌هایی که نیروهای موجود داشتند رتبه‌های قبلی‌شان را با رتبه‌های جدید تطبیق دادیم.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه مکلف شدیم بر اساس مصوبه شورای توسعه مدیریت برای سال آینده بحث جدی رتبه بندی را که سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای است به اجرا در بیاوریم، اعلام کرد: برای سال آینده نظام سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمان را راه اندازی خواهیم کرد و بر اساس آن نیروی انسانی متناسب با شایستگی‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای و تخصصی اش مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی افزود: بر این اساس کسانی که نسبت به مرتبه قبلی از پیشرفت مقبولی برخوردار شده باشند، رتبه بالاتری را کسب می‌کنند.
رتبه بندی دروازه ورود به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش
بطحائی با اشاره به اهمیت بالا و نقش مهم و کلیدی نیروی انسانی در آموزش و پرورش گفت: اگر بتوانیم نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد داشته باشیم بسیاری از کاستی‌های نظام آموزش و پرورش که امروز مورد گلایه مردم و کارشناسان و مقامات ارشد است را برطرف می‌کنیم. در واقع می‌توان گفت طرح رتبه بندی دروازه ورود ما به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش است.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش افزود: سال آینده، مرحله آغازین نظام سنجش صلاحیت حرفه‌ای کلید می‌خورد و شایستگی‌های حرفه‌ای نیروی انسانی ما مورد سنجش قرار می‌گیرد.
وی با بیان اینکه این سنجش با مکانیسم‌های مختلفی از مشاهده گرفته تا آزمون‌های کسب صلاحیت و گذراندن دوره‌های آموزشی انجام می‌شود عنوان کرد: بر این اساس جایگاه افراد مشخص و رتبه بندی گام جدی خود را برای نقشی که دارد، برخواهد داشت.
ارتقای عوامل انگیزشی برای معلمان در نظام پرداخت
بطحائی ضمن تاکید بر اینکه به موازات این سنجش باید عوامل انگیزشی ما برای معلمان نیز ارتقاء یابد اظهار کرد: باید برای معلم مهم باشد که این فرآیند سخت و دشوار را طی کند. بخشی از این نظام انگیزشی به نظام پرداخت‌ها باز می‌گردد، پرداخت ما باید بتواند میان نیروی انسانی متخصص با نیرویی که تلاشی برای ارتقای معیارهایش نمی‌کند تفاوت معناداری قائل شود.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به تشکیل کارگروهی با مسئولیت مرکز نیروی انسانی در خصوص تعیین صلاحیت‌ها اشاره کرد و گفت: این کارگروه به دنبال تعیین شاخص‌های ارزیابی و تعریف نیروی انسانی ماهر در آموزش و پرورش است. پس از آن باید ابزار اندازه‌گیری این ویژگی‌ها و استانداردهای آن نیز مشخص شود.
مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده
امسال ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رتبه بندی رفتند
بطحائی در پاسخ به پرسشی درباره مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده گفت: در سال جاری بر اساس ضوابط ابلاغ شده کسانی که دارای رتبه مقدماتی بودند مشمول طرح نشدند زیرا شرایط لازم را برای ورود به رتبه بندی نداشتند.
وی ادامه داد: اما در مجموع امسال حدود ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رفتند و بدیهی است برای سال آینده افراد جدید، شرایط لازم را پیدا خواهند کرد و نیروهای موجود با مکانیسمی که گفته شد به رتبه‌های بالاتر خواهد رفت. امسال برای رتبه بندی معلمان ۱۳۵۰ میلیارد تومان اختصاص یافت و دولت برای اجرای فاز جدید رتبه بندی در سال آینده بیش از ۳۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار درنظر گرفته است.
وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه‌بندی
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه بندی گفت: از طریق رتبه بندی نمی‌توان برای بازنشستگان کاری کرد، زیرا این طرح مختص ارتقای مهارت‌های تخصصی نیروی انسانی شاغل است و برای بازنشستگان موضوعیت پیدا نمی‌کند.
بطحائی تصریح کرد: البته این موضوع به معنای آن نیست که بازنشستگان نباید مورد توجه قرار بگیرند. بازنشستگان امروز از حیث نظام پرداخت به شدت با مشکل مواجه‌اند، بخصوص آنها که ۱۰ تا ۱۵ سال گذشته بازنشسته شدند و بتدریج فاصله آنها با شاغلین از حیث حقوق زیاد شده است.
وی افزود: از سوی سازمان مدیریت اقداماتی در خصوص اصلاح نظام بازنشستگی در سال ۹۵ در دست انجام است و پیش بینی‌هایی در این خصوص شده است که امیدواریم این اتفاق بیفتد و ترمیم حقوق بازنشستگان از جمله فرهنگیان محقق شود.
میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی گفت: هدف طرح رتبه بندی ترمیم حقوق نبود، اما یکی از آثار تبعی آن افزایش دریافتی‌ها بوده است که از ۸۰ تا ۵۰۰ هزار تومان در نوسان بود. ما رتبه بندی را برای ترمیم حقوق انجام ندادیم ولی امیدواریم برای سال آینده دولت در تصمیمی که برای ترمیم حقوق کارکنان دارد، آموزش و پرروش را هم شامل کند.
بطحائی اعلام کرد: میزان افزایش حقوق معلمان به طور میانگین پس از اجرای طرح رتبه بندی ۳۰۰ هزارتومان بوده است.
پ
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان
اپلیکیشن برترین ها
را نصب کنید.
نظر کاربران
چرا به فکر افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی که بعد از سی سال خدمت صادقانه نصف شاغلین همتراز خود حقوق می گیرند و در بیمه خدمات درمانی آنها نیز با شاغلین فرهنگی تبعیض وجود دارد نیستید ؟؟؟!!!
لطفا بگید باتوجه به اینکه در پایان سال مالی هستیم چرا برای مشمولان جدید که بعد از 7/2مشمول رتبه بندی می شوند رتبه در احکام کارگزینی اعمال نمی شود
چرا حقوق بازنشستگان فرهنگی بعد از سی سال خدمت صادقانه نصف شاغلین فرهنگی می باشد و در بیمه خدمات درمانی آنها نیز با شاغلین تبعیض وجود دارد ؟؟؟!!! تعجب از دولت و مجلس دارم که چرا در موقع افزایش حقوق شاغلین فرهنگی بودجه به طریقی جور می شود ولی نوبت به بازنشستگان فلک زده که می رسد همه چیز ته می کشد و کفگیر ته دیگ می خورد !!!! بازنشستگان فرهنگی در سال های پیری و کهونت و بیماری قرار دارند و به مخارجاتشان افزوده می شود ولی دریغ از قدری توجه مسئولین !! چرا می خواهید به طریقی بازنشستگان تحقیر بشوند !!! مگر چه کرده اند که باید مورد بی مهری قرار بگیرند !!! واقعاٌ جای تاسف توام با تعجب است بازنشسته ای که سی سال خدمت صادقانه با آن کمبود امکانات نموده است چرا باید نصف شاغلین فرهنگی حقوق بگیرد !!!؟؟؟؟ تازه اولویت رتبه بندی اگر قدری از طرف مسئولین تعمق بیشتری می شد با بازنشستگان فرهنگی بوده است زیرا هر فرهنگی با هر سنوات خدمت و مدرک و سمتی با صد هزار الی دویست هزار تومان کمتر و یا بیشتر بازنشسته شده است و یک هرج و مرج و بی نظمی در حقوق پرداختی بازنشستگان فرهنگی بوجود آمده است که اصلاٌ منصفانه نمی باشد و رتبه بندی واقعی را برای بازنشستگان فرهنگی طلب می کرد که نادیده گرفته شده است !!!! و با حرف و صحبت کردن و وعده و وعید دادن مشکل فرهنگیان بازنشسته که از نظر معیشتی نسبت به شاغلین فرهنگی در مضیقه و تنگنا قرار گرفته اند حل نمی شود مشکل کمبود بودجه نمی باشد مشکل بودجه ریزی عملیاتی و مدیریت در بودجه است که هر کسی که بیشتر نفوذ دارد به سمت خود می کشد و بازنشسته فرهنگی که هیچ جایگاهی در این وضعیت ندارد همیشه سرش بی کلاه می ماند باید به پیکسوتان فرهنگی که در کار تعلیم و تربیت و فرهنگی جامعه نقش مهمی داشته اند بهای بیشتری داد حالا این هم که عملی نشده است حداقل با این مصوبات توی سرش نزنید و در فکر شان و منزلت و افزایش حقوق پیشکسوتان فرهنگی نیز باشید و آنها را در مقابل فرهنگیان شاغل قرار ندهید چرا باید حتی در بیمه خدمات درمانی آنها نیز با شاغلین فرهنگی تبعیض وجود داشته باشد ؟؟؟؟!!!! البته این هم می گذرد ولی چه خوب است عدل و انصاف را در هر کاری سر لوحه خود قرار دهیم و در حق بازنشستگان فرهنگی بی انصافی نکنیم .
سلام درمهرماه باتوجه به سوابقم در رتبه ی خبره قرار گرفتم ولی الان باید عالی بگیرم حکم عالییم رانمیزنن میگن سایت رتبه بندی ازسوی وزارت بسته شده ماباید برای صدور حکم جدید چکار باید بکنیم؟
سلام بنده نیز درمهرماه باتوجه به سوابقم در رتبه ی خبره قرار گرفتم ولی از دو مهر باید عالی بگیرم حکم عالییم رانمیزنن میگن سایت رتبه بندی ازسوی وزارت بسته شده ماباید برای صدور حکم جدید چکار باید بکنیم؟
آیا طرح رتبه بندی معلمان به باز نشستگان سال1387 تعلق می گیرد یا خیر؟