اثر تعطیلات بر بازار گردشگری و سهام تایلند

قانون کار و ظرفیت‌های گردشگری در تایلند

همان‌طور که مشخص است، قوانین کار در تایلند امکانات مناسبی برای سفر و گردشگری در اختیار شهروندان این کشور قرار داده است. مطابق قوانین موجود در مورد تعطیلات سالانه، هریک از کارکنان که به‌طور مستمر برای یک سال کامل کار کرده باشد، می‌تواند از این تعطیلات استفاده کند که کمتر از شش روز کاری نیست و می‌تواند در این مدت حقوق پایه خود را نیز دریافت کند. برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، کارفرما می‌تواند تعطیلات سالانه را به همان نسبتی که وی کار کرده، تخصیص دهد، همچنین کارفرما و کارکنان می‌توانند در مورد به تعویق انداختن تعطیلات سالانه و انباشت آن برای سال آتی با یکدیگر توافق کنند. با این وجود بیشتر تایلندی‌ها سفرهای یک یا دو روزه را ترجیح می‌دهند و تعطیلات آخر هفته توانسته است گردشگران داخلی این کشور را به خوبی افزایش دهد.

تعطیلات و سهام در تایلند

علاوه‌بر این، اثرتعطیلات فرهنگی و دولتی بر بازار سهام متفاوت است. تنها تعطیلات دولتی است که به‌نظر می‌رسد بازده بالاتری نسبت به دوره‌های غیرتعطیل داشته باشد، درحالی که بازدهی بازار سهام در طول تعطیلات فرهنگی با روزهای غیرتعطیل چندان تفاوتی ندارد؛ هرچند این اختلافات در بازدهی، چندان هم زیاد نبوده است. به‌طور کلی می‌توان گفت که بازده پیش از تعطیلات در تایلند که بیش از دو روز باشد، کمی غیرعادی می‌شود. علاوه‌بر آنچه گفته شد، سرمایه‌گذاری در طول روزهای پیش از تعطیلات نوسانات و تغییرپذیری بیشتری دارد و همچنین ریسک‌های بالاتری نیز دارد. بنابراین می‌توان این پرسش را بررسی کرد که بازدهی روزهای پیش از تعطیلات در واقع حاصل سرمایه‌گذاری ریسک‌گریز عقلایی است.

حتی اگرچه پی بردن به علت بازدهی روزهای پیش از تعطیلات دشوار است، اما وجود شواهدی نسبت به بازده‌های غیرمعمولی می‌تواند برای سرمایه‌گذاران نشانه‌ای باشد تا زمان سرمایه‌گذاری خود را به درستی تعیین کنند. صرف‌نظر از این موضوع، هرچه نوسانات مربوط به روزهای پیش از تعطیلات در بازار سهام بالاتر رود، رفتار سرمایه‌گذاران منعکس کننده بسته‌شدن بازار در تعطیلات تایلند خواهد بود که می‌تواند بر فعالیت‌های خرید و فروش بازار حتی در روزهای پیش از تعطیلات اثر بگذارد و آن را غیرطبیعی‌تر نماید. به‌طور کلی می‌توان گفت سیاست‌های کشور تایلند در مدیریت تعطیلات بسیار مناسب بوده و علاوه‌بر اینکه میزان گردشگران خارجی را به‌طور فزاینده‌ای افزایش داده است، در زمینه گردشگری داخلی نیز با به‌کارگیری چنین سیاست‌ها و ایجاد زمینه‌هایی در قانون کار که ظرفیت گردشگری داخلی را تقویت می‌کنند، به موفقیت دست یافته است.