افزایش پلکانی حقوقها و چالش عدالت اقتصادی
شاید در نگاه اول افزایش پلکانی حقوق و دستمزد به مرزهای عدالت نزدیکتر باشد، اما تامل بیشتر میتواند ابعاد جدیدی از این موضوع را پیشروی ما بگشاید.
ایبنا: شاید در نگاه اول افزایش پلکانی حقوق و دستمزد به مرزهای عدالت نزدیکتر باشد، اما تامل بیشتر میتواند ابعاد جدیدی از این موضوع را پیشروی ما بگشاید.
اقتصاد ایران در سال جاری شاهد تورم غیرقابل پیشبینی و بالاتر از انتظار بوده است به نحوی که فشار مضاعفی به اقشار مختلف جامعه خصوصا اقشار ضعیف و دهکهای پایین درآمدی وارد شده است. هرساله دولت بنا به وضعیت نرخ تورم، حقوق مشمولان قانون کار و مستمریبگیران دولتی را تا درصد مشخصی افزایش میدهد.
با توجه به شرایط اقتصادی دولت در مواجهه با تحریمهای بینالمللی خصوصا تحریم نفتی و مشکلات موجود بر سر راه انتقال درآمدهای نفتی به کشور، به نظر میرسد در سال آتی دولت با چالشهایی برای افزایش حقوق کارکنان خود روبرو باشد.
یکی از نکاتی که در این میان حائز اهمیت است، شیوه افزایش حقوق و دستمزد باست. بنا به آنچه در سال گذشته شاهد آن بودیم دولت از شیوه افزایش پلکانی استفاده میکند؛ شیوه پلکانی بدین معناست که افرادی که از حقوق بالاتری برخوردار بودهاند، درصد کمتری به حقوق آنان افزوده شد و بالعکس دارندگان حقوق پایینتر از درصد بالاتری جهت افزایش حقوق بهرهمند شدند. جهت تقریب ذهن بهتر است با یک مثال بحث را به پیش برد. تصور شود در یک اقتصاد فرضی با نرخ تورم ۲۰درصدی و دو فرد شاغل فعال در بخش دولتی، فرد (الف) ۲.۵ میلیون تومان و فرد (ب) ۵ میلیون تومان حقوق دریافت میکنند.
حال اگر بنا به رویه پلکانی حقوق فرد (الف) ۲۰ درصد و حقوق فرد (ب) ۱۰ درصد افزایش یابد، از لحاظ مبلغی به دستمزد هر دو نفر ۵۰۰ هزار تومان افزوده شده است. شاید در نگاه اول افزایش برابر حقوق این دو نفر از حیث مبلغی، به مرزهای عدالت نزدیکتر باشد، اما دقت در مفاهیم عدالت میتواند ابعاد جدیدی از این موضوع را پیشروی ما بگشاید.
آنچه در متون و منابع اقتصاد اسلامی بدان توجه شده ارتباط تنگاتنگ مفهوم عدالت با جایگاه ایفای حقوق افراد است. در این راستا اجرای عدالت حداقل در سه قاعده خلاصه میشود: الف(رعایت حقوق عام و عدم تبعیض ناروا؛ ب رعایت استحقاق و شایستگی و ج) توجه به نیاز و احتیاج اقشار ضعیف جامعه.
در قاعده اول، منظور از تبعیض ناروا، تبعیض بدون دلیل و صرفا بر اساس روابط غیر ضابطهمند است. بر اساس این قاعده، با افرادی که شرایط یکسانی دارند باید رفتاری غیرتبعیضی انجام شود. این قاعده عموما به مرحله پیش از تولید معطوف است. قاعده دوم عموما به مرحله پس از تولید برمیگردد و تناسب، شایستگی و استحقاق کلیدواژگان این قاعده را شکل میدهند.
شرایط نابرابر دو فرد موجب میشود که متناسبا حق تفاوت برخوردی با آنان لحاظ شود. برخلاف مورد قبل چنانچه در اینجا رفتار یکسانی با دو نفر که شرایط و شایستگی برابری ندارند شود این خود مصداق بیعدالتی خواهد بود. چنانچه کارمندی از حیث عملکرد، دانش و سابقه کاری در وضعیت بهتری نسبت به کارمند دومی قرار داشته باشد، قاعده عدالت حکم میکند که در برخورد با او از حیث پرداخت و ارتقای شغلی، نسبت به کارمند دوم رحجان نسبی قایل شویم. قاعده سوم و آخر نیز متوجه حمایت از اقشار ضعیف و ناتوان جامعه در بخش بازتوزیع است.
حال که به قواعد عدالت به نحو مجمل پرداختیم به روش افزایش پلکانی حقوق باز میگردیم:
در این اقتصاد فرضی و ساده شده، تورم ۲۰ درصدی قدرت خرید هر دو نفر (الف) و (ب) را معادل ۲۰ درصد کاهش داده است، از اینرو رویه افزایش پلکانی (افزایش ۲۰ درصدی حقوق فرد (الف) و ۱۰ درصدی فرد (ب))، قدرت خرید فرد (الف) را به میزان پارسال میرساند حال آنکه فرد (ب) در مجموع با ۱۰ درصد کاهش قدرت خرید مواجه میشود. بنابراین با فرض ثبات سایر شرایط و صرفنظر از ملاحظات سبد مصرفی، قدرت خرید فرد (الف) همان ۲٫۵ میلیون تومان باقی خواهد ماند در حالی که قدرت خرید فرد (ب) به مبلغ ۴٫۵ میلیون تومان کاهش خواهد داشت. اگر فرض شود که مبنای تفاوت پرداخت اولیه به این دو نفر برحسب قواعد شایستگی و لیاقت آنان بوده باشد، مرور زمان با تکرار رویه جبران تورم به نحو پلکانی، موجب از بین رفتن تفاوت پرداختها از حیث قدرت خرید خواهد شد.
از اینرو در شرایطی که بهرهوری و شایستگی فرد (ب) تقلیل نیافته است اما نسبت پرداختی او در مقایسه با فرد (الف) تضعیف شده است. بنابراین چنین بهنظر میرسد که در بلندمدت تحقق معیار شایستگی و استحقاق در پرداخت حقوق و دستمزد که قاعده دوم عدالت را شکل میدهد با مشکل مواجه شود. از این منظر رویه افزایش پلکانی حقوق، میتواند مخالف قاعده دوم عدالت که همان رعایت شایستگی و پرداخت معادل با بهرهوری است، باشد.
از آنجاکه قید بودجه دولت اجازه افزایش یکدست و همگانی حقوق افراد معادل با تورم فرضی (۲۰درصد) را نمیدهد، شاید پیشنهاد دوم آن باشد که حقوق فرد (الف) و (ب) هر دو معادل ۱۵ درصد افزایش یابد؛ یعنی هر دو کمتر از نرخ تورم. در این وضعیت شاید جبران تورم برای هر دو فرد، از لحاظ درصدی یکسان درنظر گرفته شده است اما مسلما از فرد (الف) که از اقشار ضعیف جامعه است و فشار تورم را بیشتر احساس میکند، حمایت کمتری صورت میگیرد که به نظر میآید این رویه با قاعده سوم عدالت که همان حمایت از اقشار ضعیف و ناتوان جامعه است در تعارض باشد!
انتخاب بین دو سناریوی فوق با قید رعایت عدالت، کاری دشوار است؛ انتخاب رویه پلکانی میتواند اساس نظام انگیزشی را که پایه و اساس تولید و بهرهوری است برهم بزند و نیروی کار خلّاق و توانمند را از مجموعه خارج کرده و به انتخاب معکوس (Adverse Selection) منتهی شود. از سوی دیگر انتخاب رویه افزایش یکسان درصدی، میتواند اقشار ضعیف را ضعیفتر کرده و موجی از نارضایتیها و ناهنجاریهای اجتماعی را به ارمغان داشته باشد.
انتخاب رویهای عادلانه و کارآمد نیاز به تحقیقات و تاملات بیشتری از سوی کارشناسان امر دارد. پیشنهاد ابتدایی میتواند اعمال سیاست افزایش یکسان درصدی در کنار ارایه بستههای حمایتی به اقشار ضعیف جامعه و دهکهای پایین درآمدی به نحو موسمی باشد. شاید از این طریق بتوان هم کارکرد نظام بهرهوری و اختلاف مبتنی بر شایستگی دستمزدها را حفظ نمود و هم از اقشار ضعیف به نحو مضاعف حمایت نمود. اما ناگفته پیداست آنچه در نهایت باقی میماند محدودیت منابع بودجهای دولت و دشواریهای پاسخگویی به افکار عمومی است!
نظر کاربران
افزایش پلکانی بر خلاف عدالت است افزایش حقوق باید بر اساس سابقه، مدرک و شایستگی ها باشد و معنای صحیح عدالت این است
پاسخ ها
چرا ضعف و مدیریت منابع دولت را باید افرادی در جامعه بدهند که باسودتر،کاراتر،باسابقه بیشتر خدمتی هستن،این کجای عدالت اسلام است،افزایش پلکانی بی عدالتی محضه.ضمن اینکه نرخ تورم هرسال بیش از افزایش حقوقهاست،کی میخواین بفکر کارمندان وکارگران باشید.؟
افزایش پلکانی حقوق مساوی است با بی لیاقتی و نداشتن شایستگی مدیران، چون مگر میشود نان عده ای را برید و به آنان کهحقوق کمتری میگیرند داد!!! این روش مثل این می ماند که یک نفر زحمت کشیده مثلاً لیسانس یا بالاتر تحصیل نموده و یک نفر بدون سواد خواندن نوشتن، با روش پلکانی حق اون اولی را به دومی داد، این مسئولین بی کفایت میتوانند درصدی بطور یکسان اضافه کنند و جهت ترمیم هرچه به نظرشان درست میاد بعنوان ترمیم به آنی که حقوق کمتر میگیرد بدهند، تازه این در صورتی است که بالای خط فقر حقوق دریافت کنند، وقتی هم اولی و هم دومی زیر خط فقر حقوق میگیرند دولت باید تصمیم عاقلانه تری اتخاذ کند
بلکانی یعنی کلک قانونی دولت اقای روخانی لطفا کلید دیگه ازجیب در نیار که ما ازان چیزی ندیدیم
پاسخ ها
به نظر میاد زمان رای گیری شما از طرفداران روحانی بوده باشید.
بابا کمی فکر کنید بعد حرف بزنید، افزایش پلکانی دستمزدها چه ربطی به روحانی و احمدی نژاد داره؟! این رویه از ابتدا وجود داشت که خیلی هم ناعادلانه است.
اصولا چرا همه باید به خط فقر 3 یا 5 میلیون نزدیک شوند.یعنی چرا یکی را ترقی و مابقی را راکد نگه داشت .اگر دولت میخواهد عدالتی اجرا شود حقوق همه را به 7 الی 10میلیون برساند.اگه قرار باشه همه به یک چوب رانده شوندتکلیف:حق مسئولیت شغلی -مدرک تحصیلی -سابقه کار -سختی کار -تعداد اولاد- شرایط اب و هوایی کار -حق مدیریت (تعداد افراد زیر دست که هدایت یا کنترل انها را به عهده مدیر میباشد ) چه میشود همه یغنی کشک!!!. پرداخت بیمه و مالبات را هم یکسان کنید .تا از حقوق و مزایای کارگرساده سیکل و دکترا ی مهندسی همه یکسان کسر شود و عدالت در همه جهات کامل شود.
درافزایش پلکانی سابقه ومدرک یعنی کشک .
پاسخ ها
چه مدرکی جانم مدرک الان پول بده لیسانس بگیر راهنمایی ماقبل الان خیلی باسواد تر از لیسانس و کارشناسی ارشده لیسانسی که یه نامه نتونه بنویسه خاک توسرش مدرک تحصیلی الان ملاک نیس چون فقط الکی پشت میز نشستن پول دادن مدرک گرفتن
دروغ میگید قیمتها را بیارید پایین یعنی عرضشو ندارید خب گم شید
پاسخ ها
این که مگین همش
چرت وپرت فقط مردم سرکارمیزارند
گل گفتی
همش دروغه اخرش هم میگه تورم تک رقمیه اضافه حقوق ده درصد اعلام میکنند
افزایش پلکانی حقوق عین بی عدالتی است. بر طبق قانون دولت میبایست حداقل به اندازه تورم حقوق همه کارمندان و بازنشستگان را افزایش دهد. اگر منظور یکسان سازی حقوق ها می باشد دیگر چه انگیزه ای برای ارتقاء شغلی و تحصیلی باقی می ماند.
افزایش پلکانی یعنی بی عدالتی محض! پس لیاقت و شایستگی و تخصص چه میشود ! این یعنی دوغ ودوشاب
پاسخ ها
بی عدالتی اونجاست که به دو نفر که هر دو کارمند دولت هستند و هر دو تحصیلات و سابقهی برابر دارند، به یکی ۲ و نیم میلیون میدن به دومی ۵ میلیون.
تخصص رابگذار درکوزه ابشوبخور مثل اینکه از مبحث عدالت عام بی خبری !!!!
در افزایش پلکانی یعنی هیچ فرقی بین کسی که فشارها و استرس ها و مسولیت های سنگینی دارد با کسی که هیچ مسولیتی ندارد و اب در دلش تکان نمی خورد وجود ندارد و باعث كاهش شديد انگیزه کارشناسان و مدیران دلسوز و توانمند می شود
تنها چیزی که هیچ اهمیتی ندارد شایستگی و شایسته سالاری است آن چیزی که مد نظر آقایان است مساوات است نه عدالت.
در ابتدای سال ۹۷ افزایش پلکانی رو دیدیم که در انتها ده درصد به حقوق کارمندان اضافه شد.نوبخت و یاران بی دینش فقط بلدن با کلمات بازی بکنن .
پاسخ ها
همش دروغ دروغ دروغ
من نمیدانم مسیولین مملکت اصلا چیزی هم می فهمند یا نه بجای افزایش حقوق کارمند آن تورم نرخ ارز واین گرانی را پایین بیر ید تا همه اقشار جامعه بتوانند زندگی بخور و نمیر داشته باشند
سلام، حرف شما درسته اگه همه ارگانهای دولتی طبق سنوات و مدرک تحصیلی حقوقشون یکسان نه اینکه یک نفر با سواد زیر دیپلم و سابقه پنج ساله در یک وزارتخانه ۵ میلیون حقوق بگیره و من با بیست سال سابقه و مدرک کارشناسی ارشد ۲ و نیم حقوق بگیرم و این حرف شما زمانی درسته که پایه حقوقی همه کارکنان دولت با مدرک و سوابق یکسان یک اندازه حقوق بگیرن، ولی اینگونه نیست این خانه از پایبست ویرانه...
قیمت اکثر کالا ها رو بیش از صد در صد گران کرده اید.....حقوق ها را ده درصد....حقوق ها رو صد در صد اضافه کنید...تازه شرایط به قبل از عید ۹۷ برمیگرده
چراخودتان را خسته میکنید اینها بفکر هیچکس نیستند وخودراعقل کل میدانند بسته حمایتی برای کسی که حقوقش ۲۹۹۹۹۹۹تومان است لازم است اما برای کسی که حقوقش دقیقا ۳۰۰۰۰۰۰تومان است سزاوارش نیست مانند اضافه حقوق پلکانی شما به حقوق پائینی ها کمکی نمیکنید بااین تورم بالا بلکه به بقیه ظلم میکنید اگر میخواهید به همه کمک شود به حقوق های کم۵۰درصد اضافه کنید وبه حقوق های بال ۴۵درصداضافه کنید
نمردیم وعدالت اسلامی اقایان را هم دیدیم دو سال که بی عدالتی کردند باز هم تکرار می کنند ودادرسی هم نیست دیوان عدالت هم طرف دولت را گرفت طبق قانون حقوق همه باید برابر تورم یعنی حداقل 40 درصد افزایش یابد وبکسی هم نمی شود شکایت کرد
اولا به جون هم نیفوتید اصلا تو مملکت ما تو این زمینه بی عدالتی بیداد میکند مثلا (شاید مصداق کارمندان دیگری هم بشود)چرا یک فرد نظامی که شب روز سر کاره با همان مدرک تحصیلی و سابقه خدمتی باید 2.5 میلیون تومان حقوق دریافت میکنه وویک کارمند شرکت نفت اداری با امکانات رفاهی خوب باید 20 میلیون حقوق دریافت بکنه این کجاست عدالت مگه این پلکانی حقوق چند سال داره اجرا میشود
با سلام. یک معلم فوق دیپلم برای اینکه گروه ممتاز12خود را دریافت نماید ضمن سالها تلاش باید امتیاز 90داشته باشد که شامل گذراندن کلاس های باز آموزی،تالیف مطالب کمک درسی، دریافت تشویقی... میگردد و یا یک معلم لیسانس برای دریافت گروه ممتاز 14 چه میزان عمر وسالیان خدمت با کیفت بالا باید صرف کند. آیا مسولین مربوطه میدانند که یک مهندس چه میزان باید تلاش فنی مبتنی بر دروس تخصصی و ریاضی داشته باشد تا بتواند درکار خود موثر باشد. آیا جناب اقای دکتر نوبخت دکترای خود را بدون مشقت های مربوطه کسب کردهاند. افزایش حقوق بطور یکسان برای همه اقشار مستخدم عین عدالت اجتماعی و سیاسی و مذهبی و اعتقادی است که از جانب مسولین اجرا میگردد. افزایش پلکانی حقوق ممکن است برای افرادی که مشاغل خدماتی ساده میباشند عالی باشد و لی برای آنانی که ذکر کردم ظلم مضاعف بوده وانگیزه کاری را دربین پرسنل ازبین میبرد. در حال حاضر دولت اقای روحانی وتیم اقتصادی ایشان به خاطر افزایش پلکانی حقوق درسالهای گذشته مدیون کارکنان و بازنشستگان بوده و یاس و ناامیدی را جایگزین شادابی وطراوت ناشی از تلاش را نموده اند. کمی دقت. افزایش حقوق بطور مساوی. در این صورت هرکس مطابق شخصیت کاری اش حقوق دریافت می کند.
دولت حداقل حقوق را متناسب با نرخ تورم و خط فقر پرداخت کند ، آنوقت شما بگویید که افزایش پلکانی بی عدالتی است. در سالهای اخیر با بی عدالتی به بعضی از گروههای حقوق بگیر مزایایی اضافه شده که باعث ایجاد فاصله نامتعارف بین حقوق بگیران شده است که در سال گذشته افزایش پلکانی هم نتوانست آن فاصله را کم کند.
متأسفانه این بدعت غلط از زمان احمدینژاد شروع شد وقتی هم به او اعتراض شد گفت: آنهایی که درس خوانده و مدرک کارشناسی و یا ارشد و یا دکتری گرفته اند پس باید بتوانند در جامعه تلاش کنند و درآمد بیشتری کسب کنند و هزینه های زندگی خود را مدیریت کنند و ما باید به آنهایی که نتوانسته اند درس بخوانند و محدودیت داشته اند کمک کنیم
در حالیکه باید برای پرداخت حقوق جزئی ترین پارامترها را رداخت حقوق در نظر بگیرند تا به عدالت نزدیکتر باشد مانند مدرک تحصیلی، سابقه، تجربه، دوره های ضمن خدمت، سختی کار، بدی آب و هوا، دوری از مرکز و.....
پلکانی یعنی اینکه کسیکه سالها تلاش کرده ارتقاء پیدا کرده از طریق ارتقاء تحصیلی یا آموزشهای حرفه ای وشغلی و... با فردی که نه سواد دارد ونه تخصص حقوقشان شبیه به هم شود آیا این عدالته اگر اینطور باشه برای کارمندان دیگه انگیزه ای واسه ارتقاء وخلاقیت و.... نمی ماند. قانون میگه حقوق کارکنان دولت وبازنشستگان طبق تورم سال باید افزایش بیابد والسلام.
افزایش پلکانی بی عدالتی محضه، یعنی اونی که سابقه کار بیشتری داره با اونی که تازه وارده باید برابر باشه، باید به اندازه تورم به حقوق همه یکسان اضافه بشه،این حقه جدید دولته که با این روش میخواد همش از جیب مردم خرج کنه، مگه حقوق کارگر و کارمند مثل وزیر وزرا یا نماینده های مجلس بالاست که این قانون رو درآوردین
علی. ع در نامه حکومتی۵۳خطاب به مالک اشتر برخورد یکسان را با کسانی که از نظر کمیت و کیفیت کار و شایستگی متفاوت هستند ،بشدت مردود اعلام کردهاند وآن را برای تشویق افراد کیفی بسیار مضر دانستهاند
سلام. اخه کسی که 25سال سابقه کار داره باید حقوقش ده درصد افزایش پیدا کنه وکسی که 4
سال سابقه داره حقوقش 20درصد؟اونی که 25سال سابقه داره خوب نوه داره عروس داره داماد داره مسلما خرجش بیشتره .گردوخاک بیشتری خورده .اونی که 4سال سابقه داره ومجرده براچی 20 درصد .نمیدونم کی این طرح را داده . ادم باید بره سر چاه فریاد بزنه از دست این مسئولین مرفه بی درد.
مگر کسی که حقوق 5 تومنی از یک ارگان میگیره عین عدالت هست ؟ که حالا دارید گیر میدید افزایش پلکانی عادلانه نیست. کسی که فوق لیسانس هست در یک ارگان 5 تومن میگیره اونوقت توی یه ارگان دیگه با همون مدرک و سابقه حتی کار سختر 2.5 میگیره. خانه از پای بست ویران است . جمع کنید این بساط و این صغری کبری چیدنو. والله...
افرادی که نان شب ندارن سر کار نیستن بیمه نیستن کمیته امدادی و بهزستی هم نیستن تنها درامدشان همان یارانه چهل و پنج هزاری هست انها چه کنند چاره ای بکنین مسولین
ضعیفان را نتوانستید توانمند کنید پس متوسطان را ضعیف نکنید
این افزایش به روش پلکانی را نوبخت مغرض ونا اگاه بوجود اورده حقوقهای زیر پنج میلیون زیر خط فقر هستند فرقی نمیکند باید سی در صد اصافه شود وگرنه بازی موزیانه پارسال پیاده شود یعنی پنج در صد کل کارمندان و باز نشسته ها بیست در صد و بقیه ده در صد انوقتتبلیغ همه اش روی بیست در صد است بهترین کار پایین اوردن قیمتهاست که از عهده این دولت کلا خارج است
سلام
افزایش پلکانی یعنی بتدریج طبقه متوسط را هم به زیر خط فقر ببریم
از این جبرانی دادنش مشخص است چقدر دنبال عدالت هستند ما با بیست و پنج سال خدمت نگرفتم همکارم با چهار سال سابقه و مجرد گرفته
افزایش پلکانی حقوق یعنی از بلایی بدزد به پایینی بده بدون اینکه چیزی از خودت مایه بزاری
آیا وجدان دارید با این وضع که برای ایرانیان پیش آورده ای عذاب وجدان ندارید چگونه سر بر بالین خواب میگذارید فکر نمیکنم مسئول ومتعهد باشید مامور مجبور بگیم بهتره خدایا توشاهدی حقیقت راعنوان نمودم چون زندگی برای اینجانب 65ساله سخت ومشقت آور و درخجلم
پلکانی جمع کنید خدا لعنت کنه کسی رو که این پلکانی رو راه انداخت بابا بیسواد کسی که ۲۵ سال سابقه داره باید حقوقش بیشتر از کسی باشه که ۵ سال سابقه دازه چون گروه و مرتبه اش بالاتره بابا این راه کلک زدن رو تموم کنید
در کشوری که ساعت کار مفیدش زیر یک ساعته میشه مشخص کنین عدالت حقوقی یعنی چی ؟ در کشوریکه همین ماها ک ادعا میکنیم با سواد و فلانیم از هر دری استفاده میکنیم واسه پارتی بازی تا کارمون لنگ نشه و حقوق دیگران رو پایمال میکنیم و خودمون رو گول میزنیم شما دنیال عدالتین ؟
ب نظر من کار درست پلکانی هست
اگر کشور شایسته سالاری داشت که هرکسی راس اداره نمیرفت .حالبه همین شماها همتون تا جنع میشین میگین فلانی اشنا داشته این شغل و سمت رو گرفته پس چرا باید اون حقوق بیشتری بگیره
اونیکه از رانت جایگاهش استفاده میکنه
نه وقتی عدالت شغلی نیست وقتی همه دنبال اینن که از زیر کار در برن و حقوق مفت بگیرن پس معنای عدالت حقوق نیست
اول خودمونو تو آیینه درون نگاهی بکنیم کشوریکه فقر ساعت کاری داره . هنه دنیال غارت هم هستند هر کس زورش برسه ضعیفه رو نابود میکنه پس دنبال عدالت حقوقی نباشین ... شما خودتون حق ضایع کنین حالا مدرک و سابقه دارین ؟؟؟
بر اساس کدام مدرک...
دانشگاه آزاد ؟
علمی کاربردی؟؟
دولتی؟؟
من فوق دیپلمه ام.
از همکارم که دوتا لیسانس داره هم سوادم بیشتره و هم کارم
ولی اون ۶۰۰ هزار از من بیشتر میگیره ....
آیا صرف مدرک داشتن برای برتری کافیه یا شایسته و کارامد بودن!!؟؟؟؟
اول باید دید که آیا شخص a که در فلان اداره خاص استخدام شده براساس شایسته سالاری بوده یا براساس رابطه!؟
پس چرا به خودمان زحمت دهیم درس بخونیم و تخصص بیاموزیم با این روش پلکانی درنهایت حقوق فردی که زحمت تحصیلات وتجربه وتخصص وغیره را کشیده با یه فرد بی سواد بی تجربه یکی خواهد شد و مشکلات اساسی برای جامعه کارمند بوجود می آورد و مدیران و مهندسان وغیره دیگر به کار اهمیت نخواهند داد و این خیانت به کشور است،
فقط کارمندی دولت جزء ملت حساب میشود بقیه افرادی که کار من نیست نباید میرن دستتون درد نکنه یعنی تمام ملت رو محصور کردیم به کارمند ها و بقیه مردم کارگرها قشر مستضعف قشر بیکار قسمت قشری که کارمند نیستن اینا جزو ملت نیستند اما باید بمیرند ...
افزایش پلکانی حقوق عین بی عدالتی است واگه از مراجع تقلید سوال شود قطعا رد می کنند.اقایک عده سابقه ی کم مدرک پایین چرا باکسی که مدرک بالا وسابقه بیشتری دارد حقوق یکسانی دریافت کند پس باید عدالت وشایستگی رعایت شود. علی برکت الله
این حرفهابرای گول زدن ملت ساده ماست دیدن جلوی گرونی وتورم رونمیتونن بگیرن یه مشت حرف مفت تحویل ملت میدن سال بعدهم ۱۰۰تومن روپایه حقوق همین خودتون روخسته نکنیدازهرکس بایداندازه توانش انتظارداشت بیترازاین ازدولت برنمیاد خون خودتون روکثیف نکنیدپیش به سوی ونزوئلاشدن
این حرفهابرای گول زدن ملت ساده ماست دیدن جلوی گرونی وتورم رونمیتونن بگیرن یه مشت حرف مفت تحویل ملت میدن سال بعدهم ۱۰۰تومن روپایه حقوق همین خودتون روخسته نکنیدازهرکس بایداندازه توانش انتظارداشت بیترازاین ازدولت برنمیاد خون خودتون روکثیف نکنیدپیش به سوی ونزوئلاشدن
افزایش حقوق بصورت پلکانی یعنی ظلم بر دانش و علم و تشویق تنبلی وبی لیاقتی مدیران حقه باز کلک وترسو بی فکر کت وشلوار پوش نا محترم .
پرداخت حقوق پلکانی بنظر اشتباه است عاقلانه ترین راه این است که دولت محترم تورم را براساس قانون برای کلیه حقوق بگیران یک درصد قرار بدهد.ودر عوض براساس در امد دولت هرچندگاهی به حساب افرادی که صلاح می داند یک مبلغی به حساب انان واریز نماید