رپورتاژ آگهی
آیا معاینات طب کار بدو استخدام شامل عدم اعتیاد هم می شود؟
افراد شاغل در کارگاه ها، کارخانه ها و... باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند، بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آن ها، معاینات پزشکی طب کار را انجام دهند.
مقدمه ای بر موضوع
افراد شاغل در کارگاه ها، کارخانه ها و... باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند، بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آن ها، معاینات پزشکی طب کار را انجام دهند.
هدف از انجام معاینات پزشکی طب کار در مورد متقاضیان استخدام عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و بیماری های شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانایی های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی باتوجه به توانایی های روحی و فیزیکی در شغلی گمارده می شود که دارای نیازهای متناسب با توانایی های او باشد.
خدمات VIP مرکز تخصصی طب کار برزویه
معاینات بدو استخدام مشاغل
معاینات بدو استخدام یا معاینات پیش از استخدام شاغلین، مجموعه ای از آزمون ها و ارزیابی های پزشکی است که قبل از استخدام یک فرد در یک شغل یا صنعت خاص، انجام می شود. این معاینات هدف اصلی خود را در اطمینان از سلامت فیزیکی و روانی فرد و همچنین تطابق او با نیازهای شغلی و محیط کار دارند. تا کارفرما یا کارگزار مطمئن شود که وی، فرد مناسبی برای شغل مورد نظر است.
” معاینات بدو استخدام بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی جهتِ تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتن شاغل، الزامی است. “
معاینات بدو استخدام شامل چه آزمایشاتی است؟
معاینات بدو استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانایی های عملکرد فرد باتوجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی وی است.
در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آن ها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را طبق ماده ۵٠ قانون تامین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
معاینات بدو استخدام شامل آزمایشات زیر است:
- آزمایش خون: CBC – FBS – CR – SGOT – SGPT
- کارشناسی بهداشت حرفه ای: تکمیل فرم های سلامت شغلی
- آزمایش عدم اعتیاد: تست اعتیاد ۳ گانه یا ۱۰ گانه
- بینایی سنجی: غربالگری بینایی
- شنوایی سنجی: غربالگری شنوایی
- اسپیرومتری: تست ریه پایه از راه هوا
- تست ECG: نوار قلب
- معاینات بالینی: ویزیت پزشک
- اظهار نظر نهایی: تعیین تناسب شغلی توسط متخصص طب کار
مراحل انجام معاینات بدو استخدام
۱) مصاحبه پزشکی
پزشک ابتدا با فرد مصاحبه کرده و درباره سابقه بیماری های خانوادگی، شرایط جسمی و روانی و عادات زندگی او سوال می کند.
۲) آزمایش ها
آزمایش هایی مانند قند خون، چربی خون، بررسی عملکرد کلیه و کبد و تست عدم اعتیاد انجام می شود.
۳) معاینه بالینی
پزشک وضعیت عمومی بدن شامل نوار قلب، ریه ها، فشار خون و سیستم اسکلتی-عضلانی را بررسی می کند.
۴) تست های تخصصی
بسته به نوع شغل ممکن است تست های تخصصی مانند اسپیرومتری (تست عملکرد ریه)، شنوایی سنجی و بینایی سنجی نیز انجام شود.
۵) ارزیابی روانی
در برخی موارد تست های روانشناسی برای ارزیابی سلامت روانی فرد انجام می شود.
معاینات بدو استخدام برای هر شغل و هر صنعت می تواند متفاوت باشد و بسته به نوع شغل، ریسک های محیط کار و نیازهای شرکت، مختلف است. این معاینات ممکن است توسط پزشکان عمومی یا متخصصین بهداشت حرفه ای در مراکز طب کار انجام شود و نتایج آن ها معمولا مورد محرمانگی قرار می گیرد.
آزمایش عدم اعتیاد در معاینات بدو استخدام
آزمایش عدم اعتیاد آزمایشی است که با انجام آن می توان اعتیاد و مصرف مواد اعتیاد آور را در فرد شاغل تشخیص داد.
متاسفانه اعتیاد یکی از بحران های اجتماعی است که اگر در هر سازمان یا یک مجموعه فردی مبتلا به اعتیاد باشد، ممکن است به آن سازمان یا مجموعه آسیب های جبران ناپذیری برساند و یا افراد اطراف خود را گرفتار این بلای خانمان سوز کند. به همین دلیل بسیاری از کارفرمایان، برای گرفتار نشدن در این چنین بحران هایی، از افراد متقاضی به استخدام، درخواست آزمایش عدم اعتیاد را دارند.
معمول ترین راه های تشخیص اعتیاد افراد شامل آزمایش خون، نمونه ادرار، بزاق دهان، عرق بدن، تار مو و... می باشد.
تست عدم اعتیاد در معاینات بدو استخدام
»» حال سوال مهم اینجاست که آیا معاینات طب کار بدو استخدام شامل تست عدم اعتیاد هم می شود؟ و این درخواست توسط کارفرما قانونی و الزامی است؟
از آنجا که مصرف مواد مخدر و الکل می تواند منجربه مخاطرات ایمنی و بهداشتی زیادی در محل کار شود و به کاهش بهره وری نیروی انسانی نیز دامن بزند و همچنین باعث افزایش هزینه های بهداشت و درمان فرد و ناتوانی های کوتاه مدت وی شود، کارفرمایان می توانند درخواست تست عدم اعتیاد فرد را صادر نمایند.
دلایل عمده دیگری که سبب می شود کارفرمایان بر انجام تست عدم اعتیاد تاکید داشته باشند، عبارتند از:
- جلوگیری از سوء مصرف مواد مخدر و الکل توسط کارکنان
- پیشگیری از استخدام افراد معتاد در مشاغل حساس
- تشخیص سریع اعتیاد و ارجاع فرد جهت درمان
- ایجاد محیط کار امن برای همه کارکنان
- تطابق با موارد قانونی
با این اوصاف کارفرما می تواند از استخدام افراد معتاد جلوگیری کرده یا درصورت عدم ترک از ادامه همکاری با آن ها خودداری کند.
چه کسی اجازه دسترسی به نتایج آزمایش اعتیاد فرد شاغل را دارد؟
نتیجه آزمایش اعتیاد می تواند جزو اطلاعات بهداشتی محرمانه تلقی شود. در نتیجه محدودیت هایی در مورد انتشار آن ها وجود دارد. چه پزشک و چه کارفرما بایستی در مورد محرمانگی این اطلاعات دقت کافی داشته باشند درغیر این صورت ممکن است منجربه مشکلاتی شوند.
خلاصه کوتاهی از مقاله
از آزمایش طب کار برای تشخیص عدم بیماری و اعتیاد در فرد نیز استفاده می شود. از مهمترین مواردی که برای کارفرمایان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، موضوع اعتیاد می باشد. اعتیاد نوعی بیماری است که می تواند در عملکرد فرد در محیط کار تاثیرات منفی بسیاری بگذارد. همچنین در برخی مشاغل مثل رانندگی داشتن اعتیاد مانع از صدور گواهی نامه برای فرد می شود.
شما قبل از استخدام و همچنین در طول دوره کاری خود حداقل یکبار موظف به انجام آزمایش عدم اعتیاد از طریق آزمایشات طب کار طبق دستور کارفرما می باشید. در این آزمایش از نمونه ادرار و خون برای تعیین اعتیاد و نوع آن استفاده می شود.
منبع: مرکز تخصصی طب کار برزویه
با ارسال تیم سیار و انجام معاینات بدو استخدام و دوره ای طب کار مطابق ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی همراه با پاسخگویی سریع و گزارش رسمی
۰۲۱-۴۴۳۷۷۴۰۲
فلکه دوم صادقیه، خیابان سازمان آب شرقی، بعد از خیابان گلناز دهم، ساختمان عرشیا، پلاک ۳۱۲، واحد ۳، طبقه اول
ارسال نظر