صالحی‌امیری: مدیران نباید اعتمادسوز باشند

خبرگزاری ایرنا: رییس کمیته ملی المپیک با بیان اینکه کسی که رویکرد رهبری در مدیریت دارد باید نگرش انسانی داشته باشد گفت:مدیران نباید اعتمادسوز باشند بلکه با اعتماد ساز باشند.

«سیدرضا صالحی‌امیری» روز یکشنبه در آیین افتتاحیه نخستین دوره آموزشی رهبری در ورزش زنان اظهار داشت: رهبری با مقوله مدیریت متفاوت است و باید شناختی در این زمینه داشت. کسی که رویکرد رهبری در مدیریت دارد باید نگرش انسانی داشته باشد.

وی افزود: نخستین مساله رهبری در مدیریت فهم انسانی است زیرا مدیران در تصمیم‌گیری‌های خود با انسان سروکار دارند.

صالحی‌امیری ادامه داد: دومین شاخص رهبری در مدیریت اخلاق گرایی است. قهرمانان زیادی در یکصد سال گذشته داریم اما نام جهان پهلوان تختی مانایی شد؛ پس رهبران دارای زیست اخلاقی و فرهنگی هستند.

وی اظهار داشت: نکته سوم رهبری در مدیریت اعتمادسازی است. مدیران نباید اعتماد سوز باشند باید اعتماد ساز باشند.

رییس کمیته ملی المپیک که به عنوان مدرس نخستین دوره رهبری در مدیریت ورزش زنان حضور داشت، افزود: ما به الگوهای جدید در آموزش و پرورش نیاز داریم. کلان‌نگری، جامعه‌نگری و آینده‌نگری موضوعات مهمی در این زمینه است. نکته بعدی رهبری در مدیریت توسعه‌گرا بودن است. جامعه انسان توسعه یافته می‌تواند مبتنی بر انسان محوری باشد.

وی به دیگر ویژگی‌های رهبری در مدیریت اشاره کرد و یادآور شد: تحول‌گرا بودن و کیفی‌نگر بودن هم از دیگر شاخص هاست که معرفت‌گرایی و خلاقیت در آن تولید می شود. کادرسازی و تربیت مدیران و رهبران آینده و ایجاد خلاقیت از دیگر شاخص هاست.

صالحی‌امیری همچنین گفت: امنیت روانی و ذهنی و مدیران سلیقه‌گرا ناامنی ایجاد می‌کنند. رهبران دایم تولید امنیت می‌کنند. همدلی و همنوایی در زمره ویژگی‌های دیگر رهبری است و رهبران کسانی هستند که به درد دیگران عکس‌العمل نشان می‌دهند.

رییس کمیته المپیک تصریح کرد: اصل نخست در مطالعات فرهنگی، تغییر است و کسانی که تفکر رهبری در مدیریت را دارند باید این نگرش را داشته باشند. در جامعه‌ای که زیست فرهنگی است انسان‌ها به هم اعتماد دارند و سرمایه انسانی تولید می‌شود. منظور از تغییر، تغییر در نظام باورهاست.