صالحی‌امیری: مدیران نباید اعتمادسوز باشند
روشا فارمسی_d
رستوران پارسیان_D
روشا فارمسی_d
رستوران پارسیان_D
دکتر نداف کرمانی_ fموبایل
دندانپزشکی تاج_f موبایل
روشا فارمسی_d
رستوران پارسیان_D
اپیلاسیون نانا 1
ادیب_1
لاله زار مال_1
لاله زار مال_3
ادیب_3
اپیلاسیون نانا 3
اپیلاسیون نانا 4
ادیب_4
لاله زار مال_4
اپیلاسیون نانا 2
لاله زار مال_2
ادیب_2
دکتر نداف کرمانی_ f
دندانپزشکی تاج_f
۱۰۷۴۰۵۴
۰۷ دی ۱۳۹۹ - ۱۱:۰۲
۷۵۳
رییس کمیته ملی المپیک با بیان اینکه کسی که رویکرد رهبری در مدیریت دارد باید نگرش انسانی داشته باشد گفت:مدیران نباید اعتمادسوز باشند بلکه با اعتماد ساز باشند.

خبرگزاری ایرنا: رییس کمیته ملی المپیک با بیان اینکه کسی که رویکرد رهبری در مدیریت دارد باید نگرش انسانی داشته باشد گفت:مدیران نباید اعتمادسوز باشند بلکه با اعتماد ساز باشند.

«سیدرضا صالحی‌امیری» روز یکشنبه در آیین افتتاحیه نخستین دوره آموزشی رهبری در ورزش زنان اظهار داشت: رهبری با مقوله مدیریت متفاوت است و باید شناختی در این زمینه داشت. کسی که رویکرد رهبری در مدیریت دارد باید نگرش انسانی داشته باشد.

وی افزود: نخستین مساله رهبری در مدیریت فهم انسانی است زیرا مدیران در تصمیم‌گیری‌های خود با انسان سروکار دارند.

صالحی‌امیری ادامه داد: دومین شاخص رهبری در مدیریت اخلاق گرایی است. قهرمانان زیادی در یکصد سال گذشته داریم اما نام جهان پهلوان تختی مانایی شد؛ پس رهبران دارای زیست اخلاقی و فرهنگی هستند.

وی اظهار داشت: نکته سوم رهبری در مدیریت اعتمادسازی است. مدیران نباید اعتماد سوز باشند باید اعتماد ساز باشند.

رییس کمیته ملی المپیک که به عنوان مدرس نخستین دوره رهبری در مدیریت ورزش زنان حضور داشت، افزود: ما به الگوهای جدید در آموزش و پرورش نیاز داریم. کلان‌نگری، جامعه‌نگری و آینده‌نگری موضوعات مهمی در این زمینه است. نکته بعدی رهبری در مدیریت توسعه‌گرا بودن است. جامعه انسان توسعه یافته می‌تواند مبتنی بر انسان محوری باشد.

وی به دیگر ویژگی‌های رهبری در مدیریت اشاره کرد و یادآور شد: تحول‌گرا بودن و کیفی‌نگر بودن هم از دیگر شاخص هاست که معرفت‌گرایی و خلاقیت در آن تولید می شود. کادرسازی و تربیت مدیران و رهبران آینده و ایجاد خلاقیت از دیگر شاخص هاست.

صالحی‌امیری همچنین گفت: امنیت روانی و ذهنی و مدیران سلیقه‌گرا ناامنی ایجاد می‌کنند. رهبران دایم تولید امنیت می‌کنند. همدلی و همنوایی در زمره ویژگی‌های دیگر رهبری است و رهبران کسانی هستند که به درد دیگران عکس‌العمل نشان می‌دهند.

رییس کمیته المپیک تصریح کرد: اصل نخست در مطالعات فرهنگی، تغییر است و کسانی که تفکر رهبری در مدیریت را دارند باید این نگرش را داشته باشند. در جامعه‌ای که زیست فرهنگی است انسان‌ها به هم اعتماد دارند و سرمایه انسانی تولید می‌شود. منظور از تغییر، تغییر در نظام باورهاست.

نام:
* نظر:
تعداد کاراکترهای مجاز: 450
قوانین ارسال نظر
بانک اطلاعات مشاغل تهران و کرج
سفیر بار ساقدوش_1
گروه تولیدی نیلوفر_1
شرکت هوش و دانش سپهر_1
شرکت هوش و دانش سپهر_3
سفیر بار ساقدوش_3
گروه تولیدی نیلوفر_3
شرکت هوش و دانش سپهر_4
گروه تولیدی نیلوفر_4
سفیر بار ساقدوش_4
شرکت هوش و دانش سپهر_2
سفیر بار ساقدوش_2
گروه تولیدی نیلوفر_2
دکتر صالحی_فوتر موبایل
رستوران باغ بهشت_فوتر موبایل
آیلین_فوتر موبایل کاشت ابرو
شفا_فوترموبایل
تنورستان_فوتر موبایل
تدبیرکالا_فوتر موبایل
قالیشویی نوین_فوتر موبایل
دکتر آزاد خواه_فوتر موبایل
روشا فارمسی_فوتر موبایل
روانشناسی مرهم_ فوتر موبایل
پارسیان طب - فوتر موبایل
آیلین_تزریق چربی موبایل
فنی آتل_فوتر موبایل
قالیشویی ادیب_فوتر موبایل
کلینیک النا_فوتر موبایل
دندانپزشکی تاج _ فوترموبایل2
رستوران پارسیان_فوتر موبایل
قالیشویی محتشم کاشان_فوتر موبایل
دکتر لاجوردی_فوتر موبایل
ترجمه زندگی_فوتر موبایل
اورانوس_فوترموبایل2
آیلین_فوتر موبایل بلفارو
دکتر عارفی - موبایل فوتر
موسسه خیریه زهرا_فوتر موبایل
قالیشویی ثمین_فوتر موبایل
نیکان فارمدمهر_فوتر موبایل
قالیشویی بانو_فوترموبایل
تدبیرکالا_فوتر
موسسه خیریه زهرا_فوتر
دکتر آزاد خواه_فوتر
فنی آتل_فوتر
قالیشویی بانو_فوتر
قالیشویی محتشم کاشان_فوتر
قالیشویی ادیب_فوتر
روانشناسی مرهم_ فوتر
دکتر صالحی_فوتر
تنورستان_فوتر
آیلین_فوتر بلفارو
پارسیان طب - فوتر
کلینیک النا_فوتر
ترجمه زندگی_فوتر
آیلین_تزریق چربی
شفا_فوتر
رستوران پارسیان_فوتر
آیلین_فوتر کاشت ابرو
اورانوس_فوتر2
روشا فارمسی_فوتر
نیکان فارمدمهر_فوتر
دکتر لاجوردی_فوتر
دندانپزشکی تاج _ فوتر2
قالیشویی ثمین_فوتر
قالیشویی نوین_فوتر
رستوران باغ بهشت _فوتر