پرداخت حقوق کارکنان مبتنی بر عملکرد آغاز شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: در این شیوه، میزان پرداخت به کارکنان باید متناسب با عملکرد آن‌ها باشد و تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در میزان و کیفیت عملکرد، امری عادلانه است.
همشهری‌آنلاین: رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: در این شیوه، میزان پرداخت به کارکنان باید متناسب با عملکرد آن‌ها باشد و تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در میزان و کیفیت عملکرد، امری عادلانه است.
علاءالدین رفیع‌زاده عصر امروز ( شنبه) در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، با اشاره به آغاز مرحله اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان اظهار کرد: این موضوعات از سال‌ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید قرار گرفته و رئیس‌جمهور نیز بارها بر اجرای آن‌ها تأکید کرده است؛ بنابراین خوشحالیم که امروز این موضوعات وارد مرحله اجرا می‌شوند.
وی با بیان اینکه یکی از مطالبات دیرینه کارکنان، برقراری عدالت در پرداخت‌هاست، افزود: کارکنان همواره انتظار داشته‌اند میان افرادی که عملکرد بسیار خوب و مؤثری دارند با افرادی که عملکرد ضعیف‌تری ارائه می‌کنند، تفاوت معناداری در پرداخت‌ها وجود داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و سایر اسناد بالادستی در این زمینه، گفت: برای اجرای این موضوع جلسات متعددی برگزار شده و از سال گذشته کار در قالب یک کارگروه و با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده است. در این مسیر، سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز همکاری داشته‌اند.
رفیع‌زاده ادامه داد: امروز با امضای این توافقنامه، به‌صورت رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش مرتبط با سازمان اداری و استخدامی می‌شویم.
وی با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی برای اجرای این طرح اظهار کرد: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند و در این فاز، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند که توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می‌رسد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به معیارهای تعیین‌شده برای شمول دستگاه‌ها در این طرح، افزود: دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد، گفت: پرداخت‌ها باید متناسب با عملکرد افراد انجام شود و اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح آن است که نظام پرداخت از حالت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد خارج شود و میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌کنند، تعیین شود.
نظر کاربران
از این ببعد بادمجون دور قابلیت ها فعال تر میشن آخه عملکرد کی سنجش می کنه مدیر ....مدیر که سنجش می کنه که ببینه عدالت داره یا خیر
مسئله اصلی اینه این ارزیابی قراره چطور انجام میشه قراره سلیقه بیاد وسط ؟مدیران و مسولین امور اداری قراره سلیقه ای ارزیابی کنند!!!! بحث ناعدالتی و تبعیض تو ادارات اینجوری ده برابر بیشتر میشه اینجوری اون کارمندی که سالمتره و مفید کار میکنه و سرش تو کار خودشه اهل زد و بند نیست اهل شلوغ کاری نیست کم کار تلقی میشه اون کارمندی هم که اهل باندبازی و زیرآب زنی و شلوغ کاری و زیرکار در رفتنه پرکار تلقی میشه و حقوقش افزایش پیدا میکنه ، وقتی ناعدالتی تو حقوق خودش را نشون بده و حق افراد ضایع بشه مطمن باشید اونی هم که سالم کار میکنه دیگه کار نمیکنه جواب عکس میده، تجربه ثابت کرده هر چیزی پایه اساسش سلیقه باشه نارضایتی را ده برابر میکنه
به هر چیز دست میزنید خرابتر میشود !!! شما اول یک حداقل برای همه فراهم کن ، مثلا تا خط فقر را تامین کن بعد بیا بر اساس عملکرد حقوق بده .
با این روش ، تعلق سازمانی را نابود میکنید ، به قول شما مدیران ، الان ، دغدغه وجودی کارمندان را دارد نابود میکند ، آنوقت تو دنبال این هستی که همین مستمری ناچیز ماهانه را دچار دگرکونی کنی...
سالهاست که مدیران به دنبال نوچه پروری هستند . اضافه کار و کارانه و مزایای رفاهی را به اعوان و انصار خودشان که مجیز گوهای ماهری هستند اختصاص میدهند ، خوب چرا مزایای حقوق عملکردی را از همان اعوان و انصار دریغ کنند!؟