چطور بازنشسته محسوب شویم؟

هفت صبح: مردانی که سن آنها به 60 سال رسیده و خانم های بالای 55 سال که تا به حال سابقه 10 سال بیمه تامین اجتماعی به صورت مستمردارند می توانند تقاضای بازنشستگی کنند

بازنشستگی پیش از موعد یکی از موضعات کش دار در حوزه بیمه تامین اجتماعی است. بارها بخشنامه های مختلف در مورد تسهیل شرایط برای استفاده از کار افتاده ها از این قانون صادر شده است اما متقاضیان همچنان مشکلات زیادی در این باره دارند.

روز گذشته یک اتفاق خوشایند در این حوزه افتاد. در جلسه هیات وزیران پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور این موضوع بررسی شد و بالاخره بعد از چکش کاری مختصری به تصویب رسید.

معنی این خبر این است سازمان تامین اجتماعی از این پس دیگر نمی تواند به استناد بخشنامه های داخلی از اجرای این قانون سر باز بزند و به همه درخواست ها در صورت کامل بودن مستندات باید رسیدگی کند.

چه کسانی می توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند؟

مردانی که سن آنها به 60 سال رسیده یا تا پایان اسفند ماه امسال 60 ساله میشوند و تا به حال سابقه 10 سال بیمه تامین اجتماعی به صورت مستمر دارند اولین گروهی هستند که می توانند تقاضای بازنشستگی بکنند و تا پایان عمر مانند یک بازنشسته تامین اجتماعی از حقوق بازنشستگی و دیگر مزایای مربوط به این قشر استفاده کنند.

بیمه شدگان زن دارای حداقل 55 سال سن که حداقل 10 سال حق بیمه پرداخت کرده باشند هم می توانند از همه این مزایا استفاده کنند. یکی از بندهای این قانون مربوط به از کار افتادگی است اما بهتر است این را بدانید که همه مردان 60 ساله و خانم های بالای 55 سال میتوانند از این قانون استفاده کنند و ربطی به از کار افتاده بودن یا نبودن آنها ندارد. در واقع از کار افتادگی مربوط به کسانی است که سن پایین تر دارند اما نمی توانند به کار ادامه دهند.


تکلیف کسانی که قبل از ۶۰ سالگی از کار افتاده اند؟

افرادی هستند که هنوز به سن مورد نظر این قانون نرسیده اند ولی از کار افتاده اند و توان کار کردن ندارند. این افراد هم می توانند تقاضای استفاده از این قانون را داشته باشند اما اول باید سری به کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی بزنند. این کمیسیون ها در ادارات سازمان تامین اجتماعی در همه کشور تشکیل می شود.

در صورتی که فرد متقاضی از نظر این کمیسیون از کار افتاده تشخیص داده شود با هر سن و سالی و داشتن هر چند سال سابقه بیمه باید بازنشسته شود. در صورتی که نظر کمیسیون این باشد متقاضی می تواند به کار ادامه بدهد او می تواند تقاضای تجدید نظر و تشکیل یک کمیسیون دیگر کند. نکته مهم این است که نظر نهایی را این کمیسیون ها می دهند و پزشکان خارج از کمیسیون هر نظری داشته باشند بر تصمیمات کمیسیون اثر نخواهد گذاشت.


اگر سابقه بیمه کمتر از 10 سال باشد؟

هستند افرادی که کمتر از 10 سال حق بیمه پرداخت کرده اند، اما سنشان بالای 60 سال است. بر اساس این مصوبه آنها می توانند با پرداخت مابه التفاوت حق بیمه اعم از حق کارگر و کارفرما تا 10 سال به نرخ سال جاری از امتیاز بازنشستگی برخوردار شوند. یعنی آنها باید حساب کنند که در سال های باقی مانده کارفرما و خودشان چه مقدار حق بیمه باید پرداخت می کردند، همه را یکجا پرداخت کنند و بازنشسته شوند.

بر اساس این مصوبه، مبنای کسر حق بیمه ماهانه بیمه شدگان موضوع این آیین نامه که کمتر از 10 سال حق بیمه پرداخت کرده اند، حداقل حقوق ودستمزد مصوب شورایعالی کار در سال 1391 است. نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری نیز بر اساس میزان مستمری بازنشستگی متقاضیان استفاده از مزایای این آیین نامه با رعایت مفاد ماده (77) قانون تامین اجتماعی و تبصره آن محاسبه و تعیین می شود. مستمری قابل پرداخت معادل مستمری استحقاقی بیمه شده و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه خواهد بود.


شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری

یکی دیگر از خبرهای مربوط به حوزه تامین اجتماعی مربوط به افراد متقاضی استفاده از بیمه بیکاری است. آنها باید ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری به اداره های تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ارائه درخواست خود مراجعه و اقدام کنند.

دارا بودن یک سال سابقه در آخرین محل اشتغال برای کارگرانی که شغل با ماهیت دائم داشته اندو همزمان با اتمام قرارداد، بیکار می شوند و دارا بودن حداقل شش ماه سابقه کلی در موردکارگران اخراجی که فاقد هرگونه قرارداد در دوران اشتغال بوده اند و یا در اثنای قرارداد مدت معین بیکار شده اند ونیز بیکاری بدون دلیل و اراده و انجام تسویه حساب پس از اخراج که در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مورد تایید قرار گرفته باشد، از دیگر شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاران است.

چنانچه بیکاری کارگر در اثنای فصل کار و یا پروژه صورت گیرد می تواند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری باشد. کارفرمایان واحدها و کارگاه های تازه تاسیس که توان پرداخت حقوق کامل کارگران را ندارند، در صورت به کارگیری مقرری بگیران بیمه بیکاری با پرداخت ۳۰ درصد حقوق توسط کارفرما و ۷۰ درصد توسط سازمان تامین اجتماعی و همچنین معافیت از پرداخت حق بیمه در طول دوره اجرای دستورالعمل مربوطه، می توانند از مزایای این طرح استفاده کنند.