تجمع اعتراضی در «آذر»، اميد در «دی ماه»

تغيير جانشين مديرعامل يكي از نخستين تغييرات به وجود آمده در شركت هفت تپه و از مطالبات اصلي كارگران بود. حالا برادر مديرعامل اين شركت به عنوان نماينده هيات‌مديره در هفت تپه حاضر است و قرار است بر كارها نظارت داشته باشد و مطالبات كارگران را بشنود: «هيات‌مديره شركت همه تهران هستند و فقط قائم‌مقام مديرعامل اينجا بود. يك گله‌اي كه داشتيم همين بود، اينكه مديران شركت بايد بالاي سر كار باشند نه اينكه يك نفر را كه مديريت بلد نيست بگذارند بالاي سر كار و بروند. ما بارها با قائم‌مقام قبلي شركت دعوا كرديم اما اگر اعضاي هيات‌مديره بيايند مي‌توانند از نزديك ببينند كه شرايط توليد چيست و كارگران در چه وضعيتي قرار دارند.»

يكي از مواردي كه د ر شركت هفت‌تپه منجر به اعتراض گسترده كارگران شد، تعهدي بود كه بازنشستگان بايد به شركت مي‌دادند، تعهدي مبني بر اينكه تا ١٦ ماه پس از بازنشستگي ادعايي براي دريافت سنوات خود نداشته باشند. در زمان تجمع، كارگران مي‌گفتند كه در صورت امضا نكردن اين تعهد جريان بازنشستگي‌شان با مشكل روبه‌رو مي‌شد. حالا كه فرصتي پيش آمده تا مطالبات به گوش صاحبان شركت برسد قرار است تكليف اين تعهدنامه غيرمعمول هم روشن شود: «از نظر حقوقي گرفتن اين تعهدنامه يعني اينكه شما تعهد بده كه من اين حق قانوني‌ام را نمي‌خواهم. به خود آقاي اسدبيگي، مديرعامل شركت كه به اينجا آمده بود گفتيم كه اين تعهدنامه غيرقانوني است و بايد برداشته شود، در جلسه‌اي كه قرار است اين هفته داشته باشيم هم حتما اين موضوع را مطرح مي‌كنيم.» حالا كه اعتراض به پايان رسيده و كارگران و كارفرمايان قرار است سر ميز گفت‌وگو بنشينند از نظر او يك فرصت طلايي پيش آمده تا نقش مهم سنديكاي كارگري در آرامش وضعيت شركت خودش را نشان دهد. سنديكايي كه به گفته اين فعال كارگري نقش مهمي در حفظ امنيت خود شركت هفت‌تپه دارد: «الان شرايط خيلي براي شكل‌گيري تشكل كارگري خوب است. چيزي كه شوراي تامين، هيات‌مديره و كارگران براي‌شان مسلم شده اين است كه تنها گروهي كه مي‌تواند هم امنيت شركت را تامين كند و هم به خواسته‌هاي كارگران رسيدگي كند همين سنديكا است. بچه‌ها به دليل همين اعتمادي كه به ما دارند سر كار برگشتند. الان دوره طلايي است و وقت رسيدن به خواسته‌ها و در مركز آن هم تامين امنيت شغلي كارگران به خصوص كارگران روزمزد كه تا قبل از اين گاهي به صورت گروهي اخراج مي‌شدند، وقتي قرارداد به ميان بيايد ديگر به اين راحتي نمي‌توانند كارگران را اخراج كنند. همان روزهاي تجمع ديديد كه كارگران زيادي با صورت‌هاي بسته و از ترس اخراج به شركت آمده بودند. حالا اگر دوباره تشريف بياوريد مي‌بينيد كه فضا خيلي شاداب‌تر از قبل است، فضاي امنيتي ديگر نيست، كسي تعليق نشده، با كسي برخورد نكردند و پرونده قضايي تشكيل نشده. همه سر كار هستند و خوشبختانه كسي مشكلي ندارد.»

شروع ناقصي بود اما شروع بود