چگونه سر کار جدی تلقی شویم؟

بسیارازت متشکرم نجاتم دادین اگه مطالب مدیریتی دارین خواهش دارم ضمن اعتماد به شما برام بفرستین
دنباب تصاویرزیبا ازهرنوع ......ام اگه امکان داره اضافه شود

were goodddddddddddddddddddd

موضوع رفتاردراداره؛من بابعضی مواردمخالفم؛چون رفتارهای پیشنهادشده دراین مقاله فقط میتوانددرون یک انسان کاملادرونگرا(که نتیجه اش انزوای فرددراداره میباشد)؛رابطه اجتماعی پایین باهمکاران که نتیجه اش حتی ممکن است به کاهش راندمان اداری بیانجامد؛خلاصه بهتراست که فضای اداره رابه پادگان تبدیل نکنیم؛چون درفضای جامعه مابه اندازه کافی بداخلاقی و نشرموج منفی بین افرادرواج دارد!ومتاسفانه مافرق بین بداخلاقی باجدی بودن رانمیدانیم؛مطمئنابانشاط بودن وفضای اداری فرش برروابط کاری تاثیرمثبت میگذارد؛مواردفوق برگرفته ازتجارب شخصی بنده درادارات شرکت ملی نفت ایران میباشد؛موفق باشید

مطالب NICE
اما محسن جان 2باره بخون دقت کن بدون در مورد کی صحبت میشود.تشکر

دقيقا همينطور بايد باشه من كاملا موافقم

سلام.سایت شما بسیارعالی و جامع است.از مقاله بسیار عالی شما تشکر و قدردانی می کنم.شاد و موفق باشید.