احتمال تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه همچنان محاسبه مستمری بر اساس بیمه‌پردازی دو سال آخرخدمت افراد ملاک است و تغییری نکرده است گفت: محاسبه مستمری بر اساس دوسال آخر خدمت، خساراتی برای سازمان دارد که باید رفع شود. مایل هستیم با مشارکت خود بیمه شدگان و بازنشستگان طرحی را آماده و آنها را قانع کنیم. کاری که می‌خواهیم انجام دهیم به نفع نظام، سازمان تامین اجتماعی و بیمه شدگان است.
خبرگزاری ایسنا: معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه همچنان محاسبه مستمری بر اساس بیمه‌پردازی دو سال آخرخدمت افراد ملاک است و تغییری نکرده است گفت: محاسبه مستمری بر اساس دوسال آخر خدمت، خساراتی برای سازمان دارد که باید رفع شود. مایل هستیم با مشارکت خود بیمه شدگان و بازنشستگان طرحی را آماده و آنها را قانع کنیم. کاری که می‌خواهیم انجام دهیم به نفع نظام، سازمان تامین اجتماعی و بیمه شدگان است.
محمدحسن زدا در گفت‌وگویی، در پاسخ به پرسشی مبنی بر احتمال تغییر نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی در سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: در ماده ۳۹ قانون برنامه پنجم توسعه، محاسبه مستمری بر حسب سوابق ۵ سال آخر خدمت قید شده بود اما این ماده در برنامه ششم توسعه حذف شد.
وی افزود: بر این اساس همچنان محاسبه مستمری بر اساس بیمه پردازی، ۲ سال آخر ملاک است و تغییری نکرده است . مبنای قانونی محاسبه مستمری تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی است.
معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه اگر بخواهیم اصلاحات پارامتریک انجام دهیم یکی از مواردی که باید تغییر کند همین آیتم است اظهار کرد: در کشورهای پیشرفته جهان، کل دوران بیمه پردازی مبنای محاسبه مستمری قرار می‌گیرد.
زدا افزود: محاسبه مستمری بر اساس دوسال آخر خدمت، خساراتی برای سازمان دارد که باید رفع شود، البته عجله نداریم و مایل هستیم با مشارکت خود بیمه شدگان و بازنشستگان طرحی را آماده و آنها را قانع کنیم کاری که می‌خواهیم انجام دهیم به نفع نظام، سازمان تامین اجتماعی و بیمه شدگان است.
وی تاکید کرد: البته اگر هم در آینده طرحی تصویب شود مطمئنا شامل کسانی که در سال‌های آخر بیمه پردازی هستند نمی‌شود و برای کسانی اجرا می‌شود که بخواهند شروع به کار کنند. آنچه مدنظر ماست این است که میانگین ۳۰ سال بیمه‌پردازی برای تعیین حقوق بازنشستگی ملاک قرار بگیرد
نظر کاربران
تا میتونید سفره مردم را کوچیک کنید .بقیه اش را هم ببرید بدین به کشورهای دیگه مردم اونجا عزیزترند
شیر مادرت کوتاه بیا
وقتی میگی این محاسبه جزو برنامه پنجم بوده و در برنامه ۶ حذف شده؛ یعنی کان لم یکن هست؛ پس اجرای ان غیرقانونیه
پاسخ ها
اقای معاون این مبنا همانطور که گفتید برا کشورهای پیشرفته هست که ارزش پولشون ثابته و تورم ندارن ، نه برا کشور ما که ظرف مدت چند ماه ارزش پولش 50 درصد کاهش پیدا می کنه که حتی میانگین دوسال هم زیاد باید بشه یک سال ، سازمان موظف حق بیمه کارگران زحمت کش را با سرمایه گذاری درست برای تامین آینده برنامه ریزی کنه. اما شما حق بیمه کارگرا رو میگیرید و میدن به بازنشسته ها ،و اگه واقعا مدیرید برید بدهی 150 هزار میلیارد تومانی که دولت بابت حق بیمه کارمنداش به سازمان بدهکار رو از دولت بگیرید. ،
.... هرروزیه خواب جدید برای تلکه کردن مردم می بینید .
اگر همین بخشنامه برای شما اجرا شود می پذیرید هرگز تا به امروز کلی حق کارگران و کارمندان بیمه ای را خوردید انتظار بی جایی هم دارید حقوق مستمری بگیرها هفتم هرماه بوده آن را به بیست وهفتم رساندید حالا هم به آخر هر ماه ، به راحتی یکماه حقوق مستمری بگیرها را بالا کشیدید تا کی می خواهید به این چرندیات ادامه دهید بس کنید مشکلات اقتصادی و معیشتی ملت را حل نمی کنید هیچ نشستید فقط نقشه می کشید که گوش ملت را چطور ببرید . محاسبه 5 سال پایان خدمت برای یک بازنشسته برایش چیزی نمی ماند .
شما هیچ وقت به نفع ملت کاری نمی کنید
شماها فقط بلدین پول کارگر بگیرید اصلا به فکر کارگر بد بخت نیستین مگه یه کارگر بعد از60 سال چقدر زنده میمونه
مگه الان چ ب بازنشته بدبخت میدید ک اون وقت بخاید بدید همین هم نفع خودتون هس کسی ازشما چیزی ندیده تاحالا
فقط به نفع خودتونه ، با کلمات بازی نکن حضرت اجل ، چند ساله که سرمون با این حرف ها کلاه می زارید .دیگه نمی خواهیم .
اصلا" خودت فهمیدی چی گفتی عقل کل ؟ نه نفهمیدی ! مثال می زنم. , دوستی 5 ساله رفته اروپا میگه 5 ساله اجاره خونه وقیمت کالاها تغییر نکرده ..... بعدا" دم از کشورهای پیشرفته میزنی ؟ بابا شما چه درسی خونده اید که اینقدر ......تشریف دارید .
آقا جان شما را به خیر ما را به سلامت اینجا ملک پدرتان نیست برید جایی دیگری را آباد کنید دست از سر این سازمان بردارید چقدر دنبال ظلم در حق کارگر هستید. فاصله بین بالاترین و کمترین حقوق دراین تشکیلات چقدر است .خودتان را ملاک دریافت حقوق قرار میدهید وبر اساس آن دوخت و دوز میکنید.کارگر در حال له شدن است دست نگهدارید.
جناب معاون بجای اين نگرانی. بهتر است. دنبال حق بیمه پرداختي کار فرما رابگیری.که حق بیمه حداقلی را برای کارگر با سابقه بالا ی ۲۰سال رامی پردازد.که اکنون من بازنشسته ۳۰سال سابقه باحقوق یک میلیون چگونه سود اقساط بانکها بپردازم.
تو قطعاً بفکر بازنشستگان نیستی!!! در طی 30 الی 35 سال بصورت ماهانه و با تورم زمانه پول بیمه شدگان بدبخت را می گیرد و بسود خودتان در شرکتهای اقماریتان استفاده می کنید و بعد هم می خواهید میانگین این مدت را که در زمان محاسبه مبلغ بسیار ناچیزی می شود بعنوان حقوق بازنشستگی به آنان بدهید تا دوباره مجبور به کار مجدد برای امرار و معاش شوند!!! اگر شما راست می گوئید و بفکر بیمه شده گان هستید، باید آخرین حقوق و مزایا فرد بیمه شده مبنای حقوق بازنشستگی باشد تا فرد بتواند با تورم روز به زندگی خود ادامه داده و دوباره نیازمند کار مجدد نباشد و این مبنای بسیار عادلانه ای است چون از پول او بیشتر از 30 سال با تورم بروز استفاده کرده اید!!!!