این شرکت‌ها بهشت رویایی کارمندان هستند

روزنامه اقتصادی آسیا - ترجمه رعنا اشرفی:

- در دفتر مرکزی توییتر وعده های غذایی رایگان وجود دارد، برخی تعطیلات نامحدود دارند و برای کارمندان کلاس های یوگا وجود دارد و جلسات روی پشت بام برگزار می شود.

- اپل سازمانی است که کارمندان خلاق و سازنده هستند و برای متوسط بودن در این مکان حاضر نشده اند بلکه برای این به اپل آمده اند که بهترین باشند.

- تمام کارهایی که کارکنان اپل انجام می دهند در یک هدف خلاصه می شود و آن ساختن بهترین محصولات برای مشتریان شان است.

اگر یک شرکت و سازمان بخواهد استعدادهای بزرگ و خلاق را به خود جلب کند، لازم است به کارمندان استرس کمتری وارد کند و هدفمند باشد. باید بتواند کار و سرگرمی را با یکدیگر ترکیب کند. این شرکت قطعا مکانی خواهد بود که استعدادهای بزرگ را به خود جذب می کند. در ادامه فهرستی از شرکت هایی را برای خوانندگان آسیا تهیه کرده ایم که بر اساس نظرات کارمندان، بهترین فرهنگ را برای جذب استعدادهای بزرگ دارند اما چه چیز فرهنگ این کمپانی ها را فوق العاده ساخته است؟ گزارش این هفته ما را بخوانید:

توییتر (Twitter)


در دفتر مرکزی این کمپانی در سانفرانسیسکو وعده های غذایی رایگان وجود دارد، برخی تعطیلات نامحدود دارند و برای کارمندانش کلاس های یوگا دارد. اگرچه این نوع از مزایا در دنیای تکنولوژی و شرکت های فعال در این زمینه خالی از سابقه نیست اما وقتی که کارمندان این شرکت درباره تجربیات خود با دیگران و ذکر آسایش و امنیت خود صحبت می کنند قطعا همین مسئله باعث می شود که افراد باهوش و استعدادهای درخشان علاقمند باشند به استخدام چنین شرکت هایی درآیند.

در این شرکت، جلسات روی پشت بام برگزار می شود و محیطی تیم گرا بر آن حاکم است. با این اوصاف، انتظار می رود کارکنان این شرکت از اینکه بخشی از این سازمان هستند و از خلال این شرکت با جهان ارتباط دارند، افتخار کنند.

بدیهی است که با چنین فضایی، کارمندان توییتر تمام استعدادها و مهارت هایی را که در وجودشان هست برای ارتقای سازمان خودشان به کار خواهند بست.


اپل (Apple)


این کمپانی می خواهد جهان را به مکان بهتری تبدیل کند. این سازمان، شرکتی مملو از مخترعان است. کارمندان آنجا خلاق و سازنده هستند و برای متوسط بودن، در این مکان حاضر نشده اند، بلکه برای این به اپل آمده اند که بهترین باشند.

تمام کارهایی که کارکنان اپل انجام می دهند در یک هدف خلاصه می شود و آن ساختن بهترین محصولات برای مشتریان شان است و در این راستا سعی و تلاش گسترده ای انجام می دهند تا در راستای ارتقای محصولی که هم اکنون نیز در بازار است، موثر باشند.

با وجود چنین روحیه و چشم اندازی حتما دلیل محکمی در اختیار کارکنان اپل قرار دارد که شرکت خودشان را دوست داشته باشند.


چورون (Chevron)


شرکت های نفتی ممکن است به دلیل روابط عمومی منفی که دارند، آماج انتقادات فراوانی قرار گیرند اما این موضوع در خصوص کمپانی چورون صادق نیست. در حقیقت بسیاری از کارمندان و پرسنل این شرکت قدر کارفرمایشان را می دانند؛ اما چرا؟

این کمپانی برای کارمندانش اهمیت زیادی قائل است تا آنجا که برای آنها مراکز سلامتی و ورزشی در محل شرکت فراهم کرده است.

چورون به کارمندانش هر اندازه استراحت میان کاری (Break) که نیاز دارند و استحقاقش را نیز دارند می دهد. این شرکت همچنین برنامه های سلامت محور دیگری همانند آموزش و ماساژ را نیز در دسترس کارمندان قرار می دهد.


فیس بوک (Facebook)


این کمپانی محوطه الهام بخش بسیار زیبایی دارد که تمام مغازه ها و فروشگاه های آن رایگان و پر از غذاهای زیادی هستند. در دنیای تکنولوژی رقابت بسیار جدی است و فیس بوک می تواند فضایی را فراهم کند که کارمندانش بتوانند با یکدیگر همکاری کنند و مسائل بزرگ را در کنار یکدیگر حل کنند و در کوران این رقابت باقی بمانند. فیس بوک شرکتی است که فضای سبز محوطه اطرافش را کاملا تحت الشعاعش قرار داده است. این شرکت فرهنگ سازمانی یکسانی ایجاد کرده است که به کارمندانش احساس برابر بودن با رییس را می دهد. فیس بوک تمام تلاشش را بر بهبود و ارتقای سطح تجربیات کارمندانش متمرکز کرده است.


ادلمن (Edelman)


این شرکت روابط عمومی، جایی است که در آن برای کارمندان ارزش قائل می شوند و از آنها به خاطر تلاش هایی که داشته اند تشکر و قدردانی می شود. در آنجا نمی توانید شخصیت و خصوصیات تان را از دست دهید زیرا از سوی شرکت به استفاده از فرصت هایی که ایجاد می کند تشویق می شوید.

آنها می خواهند شما در حین انجام کار و دستیابی به اهداف تان در شرکت، از خودتان و کاری که انجام می دهید، لذت ببرید.


وگمنز (Wegmans)


این شرکت برنامه بورس تحصیلی دارد که از زمان شروع فعالیت این شرکت در سال ۱۹۸۴ تاکنون به بیش از ۲۶ هزار و ۵۰۰ نفر از کارمندانش این بورس را اعطا کرده است.

تمرکز عمده این کمپانی بر دستیابی کارکنان به اهداف شخصی و شرکتی است. چنین ارزش هایی که این شرکت برای کارمندانش قائل است دلیل اصلی احساس قدردانی کارمندانش نسبت به آن است.


گوگل (Google)


این شرکت برای کارمندانش وعده هایی غذایی رایگان، پاداش های مالی، محیط مناسبی برای نگهداری سگ ها و زمانی برای خلوت کردن فراهم می کند. روی هم رفته، تمرکز این شرکت بر تشویق و ترغیب بهترین استعدادهاست که برای دستیابی به این خواسته مزایا و انگیزه های زیادی را برای پرسنل فراهم می کند که رسیدن به آنها برای افراد جز به این صورت که عضوی از اهداف ماموریت های این کمپانی شوند قابل دستیابی نیست.


والت دیزنی (Walt Disney)


کمپانی والت دیزنی پیش از این از سوی مجله Fortune نیز به عنوان یکی از بهترین شرکت هایی لقب گرفت که می توان برایشان کار کرد اما صرف نظر از این رتبه، کمپانی والت دیزنی یک شرکت سرگرمی های سنتی است که بر اساس مباهات (غرور و رضایتمندی) و فرهنگ ساخته شده است. این شرکت همچنین برای کارمندانش میراث قابل توجه و فضای خلاقانه ای دارد که می توانند به راحتی از آن بهره مند شوند.