اگر دنبال کار هستید، این مهارت‌ها را در خود ایجاد کنید
۸۸۸۲۱۱
۰۱ مرداد ۱۳۹۸ - ۰۸:۳۴
۴۷۰۸ 
برخی مهارت‌ها هستند که کارفرما‌ها برای استخدام نیروی مناسب به آن‌ها توجه می‌کنند. اگر شما هم دنبال کار هستید بهتر است که این مهارت‌ها را در خود تقویت کنید.

برترین‌ها:برخی مهارت‌ها هستند که کارفرماها برای استخدام نیروی مناسب به آن‌ها توجه می‌کنند. اگر شما هم دنبال کار هستید بهتر است که این مهارت‌ها را در خود تقویت کنید.

مهارت‌های ارتباطی

توانایی در برقرار کردن ارتباطی خوب و موثر به هر طریقی از ویژگی‌های بسیار مهمی است که کارفرما‌ها به دنبالش هستند. خوب ارتباط برقرار کردن از طریق ایمیل، حرف زدن، تماس‌های تلفنی و با زبان بدن و البته خوب گوش کردن و توانایی پیروی از دستورات و بازخورد ارائه دادن، همگی از مهارت‌های ارتباطی محسوب می‌شوند.

روراستی

کارفرما‌ها به اطلاعات دقیق و به موقع در مورد کسب و کارشان و کارمندان نیاز دارند. مرتکب خطایی شده‌اید؟ بسیار خب، پنهانش نکنید، به آن اعتراف کنید و یاد بگیرید دیگر آن را تکرار نکنید.

مهارت و ویژگی‌هایی که کارفرماها به دنبال آن هستند

صلاحیت‌های تکنیکی

بیشتر سِمت‌ها نیاز به مهارت‌های خاصی دارند. اگر شما استخدام شده‌اید که کار‌های خاصی را انجام دهید پس باید مهارت‌های لازم را داشته باشید. فراموش نکنید که از هر فرصتی برای تقویت مهارت‌های‌تان استفاده کنید.

وجدان کاری

مهارت و ویژگی‌هایی که کارفرماها به دنبال آن هستند

به موقع سر کارتان حاضر شوید، وظایف‌تان را به خوبی انجام دهید، به هدف‌های شرکت و ضرب الاجل‌ها توجه داشته باشید و با تمام توان خود کار کنید. یک کارفرما از کارمندش دیگر چه می‌خواهد؟

انعطاف پذیری

کارفرما‌ها و کارمندا‌شان نیاز دارند نسبت به شرایط متغیر کسب و کار، فورا واکنش مناسب را نشان دهند. کارفرما‌ها می‌خواهند بدانند چه کسی می‌تواند برای تغییرات لازم، دست به عمل بزند.

اراده و پشتکار

مدیران و کارفرما‌ها معمولا اهداف چالش برانگیزی پیش پای کارمندان خود می‌گذارند، اما این هدف‌ها در نهایت قابل دسترس‌اند. کلید رسیدن به این هدف‌ها این است که بتوانید سخت کار کنید و با پشتکار و اراده در مواجهه با موانع و مشکلات، همچنان رو به جلو حرکت کنید.

توانایی همکاری و سازگاری با سایر کارمندان

مهارت و ویژگی‌هایی که کارفرماها به دنبال آن هستند

کارفرما‌ها و مدیران دوست دارند کارمندانی داشته باشند که بتوانند دوش به دوش آن‌ها کار کنند و با روحیه‌ی تیمی قوی در کنار همکاران خود بمانند و در شرایط گوناگون، خود را با بقیه سازگار کنند.

اشتیاق و توانایی برای افزودن دانش و تقویت مهارت

کسب و کار‌ها تغییر می‌کنند و اغلب نیاز است راهی برای رسیدن به دانش و آگاهی جدید، گسترش مهارت‌ها و کشف راه‌های تازه برای انجام امور پیدا کنید. افرادی که به یاد گرفتن علاقه دارند و می‌توانند دانش خود را به دیگران نیز انتقال بدهند، ارزشمندند.

مهارت‌های حل مسئله

شرکت‌ها و سازمان‌ها به دنبال افرادی هستند که انگیزه‌ی وارد شدن به چالش‌ها را با حداقل نیاز به دیگران داشته باشند. کارمندان باید بتوانند متوجه شوند چه کاری باید در چه زمانی انجام شود و طبق آن واکنش نشان بدهند.

مهارت مدیریتی

وقتی شرکت‌ها افراد را برای سِمت‌های مدیریتی استخدام می‌کنند به دنبال کسانی هستند که بتوانند تعاملات موفقیت آمیزی با کارمندان داشته باشند. حتی اگر شما در سِمت مدیریت قرار نگیرید، باز هم مهارت مدیریت و رهبری، مهارتی ارزشمند است که باید به آن مجهز باشید. همه‌ی کار‌ها و سِمت‌ها، کم و بیش به مهارت مدیریتی نیاز دارند.

وفاداری

مهارت و ویژگی‌هایی که کارفرماها به دنبال آن هستند

کارفرما‌ها باید بتوانند به کارمندان خود اعتماد کنند و اطمینان داشته باشند که آن‌ها نیز تمام تلاش خود را می‌کنند. مدیران دوست ندارند افرادی را استخدام کنند که نیاز به دیده بانی و مراقبت مداوم دارند و قابل اعتماد نیستند.

نگرش مثبت

نگرش و بینش شاید همه چیز نباشد، اما بی‌نهایت ارزشمند است. کارفرما‌ها می‌خواهند کارمندان‌شان حتی در شرایط استرس برانگیز و دشوار نیز نگرش مثبت خود را حفظ کنند. مثبت اندیشی باعث افزایش قدرت صبر و تحمل می‌شود و کارفرما‌ها دوست دارند افرادی را به کار بگیرند که «می‌توانم» ورد زبان‌شان است و هراسی از روبرویی با مشکلات ندارند.

منبع: employmentnorth

هدی بانکی
مطالب مرتبط
انتشار یافته: 10
در انتظار بررسی:0
Iran, Islamic Republic of
10:37 - 1398/05/01
کاش تو ایران هم ملاک همینها بود
پاسخ ها
بدون نام
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۱۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۰۱
اگه جای دولتی باشه پارتی و جای خصوصی بررو رو،متاسفانه من هیچ کدوم از اینا رو ندارم
بدون نام
Iran, Islamic Republic of
۰۱:۴۲ - ۱۳۹۸/۰۵/۰۲
یه زمانی میگفتن که مشکل احساسی داری برو پیش روانپزشک مردم یه جور برخورد میکردن انگار فحش ناموسی خوردن اما الان تازه مردم این موضوع را هضم کردن و به گذشته یا حماقت نگاه میکنن
حالا تو حوزه کار هم الان میگیم جناب کارفرما وقتی نیروی کار رو ترور شخصیتی میکنی داری به خودت ضربه میزنی تخریب نیروی کار شاید زمان فراعنه مصر جواب میداده الن علم روانشناسی میگه با نیروی کار توری برخورد کن فکر کنه محل کار خانه و خانواده اش هست تخریب نیروی کار با توهین یا بیگاری کشیدن و غیرع نتیجه عکس میده الان ممیفهمن ده سال دیگه میفهمند چه خبره
Iran, Islamic Republic of
13:31 - 1398/05/01
نکنه بیکاری این همه جوون به خاطره اینه که این مهارت ها رو ندارن؟!!هان؟!!!!!
Iran, Islamic Republic of
20:15 - 1398/05/01
هه تو ایران فقط پولو پارتی و پررویی جوابه
Iran, Islamic Republic of
01:44 - 1398/05/02
اگر دنبال کار هستید مهم نیست شما چی بلدین یا نیستید مهم اینه که زیراب زنی و حقه بازی تو سیستم کار بیمار ایران داره جولون میده هر آن ممکنه طعمه بشید
Iran, Islamic Republic of
22:47 - 1398/05/02
اگه دنبال کارهستیددست نگهدارید: فقط پارتی داشته باشید.اینوبگو
Iran, Islamic Republic of
01:54 - 1398/05/03
وقتی یاداون همه خر خوونی خودم میوفتم ، حالم ازخودم واین آیندم به هم میخوره! خداباعث وبانیشولعنت کنه! چه آینده ای؟! نه ازدواجی نه شغلی..
Luxembourg
17:26 - 1398/05/04
مهارت لازم براساس تجربه من آمادگی برای بیگاری و تحقیر شدن و تبدیل شدن به کیسه بوکس کارفرما ست و امید به حقوق و بیمه نداشتن. در واقع کار هست زیاد هست خوبم هست اما حقوقی در کار نیست بردگی نوین
نام:
* نظر:
تعداد کاراکترهای مجاز: 450
قوانین ارسال نظر
بانک اطلاعات مشاغل تهران و کرج