زمان واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

خبرگزاری مهر: مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: براساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته، ‌امسال عیدی نزدیک به ۲ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر یک ماه زودتر پرداخت خواهد شد.

دکتر سیدتقی نوربخش افزود: هنوز رقم عیدی مستمری‌بگیران و بازنشستگان تأمین اجتماعی تعیین نشده است اما سازمان تأمین اجتماعی این آمادگی را دارد که پس از تعیین شدن مبلغ عیدی، پرداخت آن را براساس نوبت‌بندی حروف الفبا از بهمن ماه جاری آغاز کند.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در بازدید از روزنامه ایران‌سپید گفت: انتشار روزنامه ایران‌سپید برای جامعه نابینایان کشور اقدام ارزشمند و ماندگاری است که مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی ایران در حوزه فعالیت‌های فرهنگی انجام می‌دهد.دکتر سید‌تقی نوربخش حمایت از معلولان و توجه به نیازهای فرهنگی، اجتماعی آنان را از جمله برنامه‌های دولت عنوان کرد.

نوربخش اظهار داشت: تمامی نابینایان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی به‌طور رایگان مشترک روزنامه ایران سپید می‌شوند و هزینه اشتراک سالانه این روزنامه از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

وی ضمن تشریح فعالیت‌های این سازمان گفت: سازمان تأمین اجتماعی حدود ۱۲ میلیون و ۸۰۰ هزار بیمه شده اصلی دارد که با جمع تعداد بیمه‌شدگان تبعی حدود ۳۷ میلیون نفر را شامل می‌شود. همچنین حدود ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر مستمری بگیر سازمان هستند و در کل ۱۴ میلیون از ۲۵ میلیون خانوار ایرانی تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی هستند.

به گفته نوربخش متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی یکسری چالش‌های ذاتی دارد که به قانون‌های تأسیس سال ۵۴ مربوط می‌شود و به کرات هم نقض شده است. امروز با توجه به اینکه ۳۸ سال از این قانون می‌گذرد تنها یک بار محاسبات بیمه‌ای سازمان انجام شده که موجب بی‌تعادلی بین منابع و مصارف شده است.

وی با اشاره به مشکلات ایجاد شده برای سازمان تأمین اجتماعی در دولت پیشین گفت: بخشی از مشکلات سازمان به ۸ سال گذشته برمی‌گردد که یکی از دلایل آن تحمیل وظایف حمایتی به این سازمان بیمه‌ای بود چنانچه در بودجه ۱۱ هزار میلیارد تومانی سازمان، سهم دولت هزار میلیارد تومان بود که در بودجه امسال سازمان نیز این سهم به ۱۵ هزار میلیارد تومان رسید و موجب شد وصولی ما به ۲۳ هزار میلیارد تومان برسد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه سرنوشت دو سال اخیر سازمان موضوعی است که چالش‌هایی را برای سازمان ایجاد و تشدید کرده است، گفت: بخشی از این چالش‌ها بعد از روی کار آمدن دولت تدبیر و امید رفع شد و بخش دیگری که آثار جدی در ساختار مالی سازمان ایجاد کرده بود باید به تدریج حل شود. به اعتقاد نوربخش سازمان تأمین اجتماعی باید به مأموریت اصلی خود که مأموریت و کاری حرفه‌ای است برگردد و از حاشیه‌ها به دور باشد چون یکی از پرحاشیه ترین سازمان‌ها در طول یک سال گذشته سازمان تأمین اجتماعی بوده است. وی یادآور شد: در ۸ سال گذشته، ۸ مدیرعامل برای این سازمان تعریف شد در حالی که دولت همان بود و این نشان دهنده این است که حاشیه بر آن تحمیل شده بود. در حال حاضر باید در دولت تدبیر و امید به سمتی پیش رویم که سازمان کار حیاتی و سرنوشت‌ساز و حرفه‌ای خود را انجام دهد و در واقع قانونمداری و برنامه محوری بر آن حاکم شود و پاسخگو باشد.

وی به برنامه‌ها و فعالیت‌های سازمان بعد از دولت تدبیر و امید اشاره کرد و گفت: از ابتدای شروع کار دولت تدبیر و امید گروه‌های راهبردی ۱۰گانه در سازمان تشکیل شد تا بتوانند جدا از حاشیه‌ها برنامه‌های راهبردی تدوین کنند. نخستین برنامه سازمان بحث IT بود که با توجه به اینکه در سازمان تأمین اجتماعی حجم وسیعی از دیتا تولید می‌شود و یک سازمان خدماتی است باید بخشی از خدمات آن نیز به صورت غیرحضوری ارائه شود. چنانچه ما در این مدت کم شاهد فعالیت‌های جدی مثل راه‌اندازی دیتا سنتر سازمان بودیم. همچنین برخی از خدمات غیرحضوری مثل تحویل لیست پرداخت حق بیمه کارفرمایان که در ۶۰‌شعبه انجام می‌شود افزایش یافت.

وی به بخش درمان اشاره کرد و گفت: در این بخش فعالیت‌های گسترده‌ای انجام شد که نخستین فعالیت بحث دارو بود. در مقایسه با ۶ ماه گذشته که چالش‌های جدی وجود داشت در حال حاضر علی‌رغم مشکلات خیلی تخفیف پیدا کرده. باید گفت که سازمان با تزریق نقدینگی به بخش خصوصی کشور نقش مهمی را در این زمینه ایفا کرد. همچنین با زیر پوشش بردن ۱۷۰ قلم دارو و برگرداندن نرخ آن‌ها به قبل از افزایش قیمت ارز و تحت پوشش قرار دادن بیمارانی مثل هموفیلی، تالاسمی و غیره مشارکت جدی از خود نشان داد. چنانچه امروز هیچ داروخانه‌ای از سازمان طلب ندارد.

نوربخش یادآور شد: طرح ۵ بیمارستان جامع در برنامه بودجه پیش‌بینی شده است که این بیمارستان‌ها به صورت پایلوت و هیأت مدیره‌ای فعالیت می‌کنند. همچنین بحث نظام ارجاع داخلی در درمان مستقیم در بودجه پیش‌بینی شده است که بر‌اساس آن هر مستمری‌بگیر سازمان از همان ابتدای برقراری مستمری یک پرونده الکترونیک خواهد داشت و در مسائلی مثل اورژانس یا بستری به شبکه داخلی سازمان هدایت می‌شود.