شرط سابقه مدیریت حذف شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و شایسته و اجرای سامانه فوریتهای اداری ۱۲۸ خبر داد و بر اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف ساختارهای ناکارآمد در دولت تأکید کرد.
تسنیم: رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و شایسته و اجرای سامانه فوریتهای اداری ۱۲۸ خبر داد و بر اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف ساختارهای ناکارآمد در دولت تأکید کرد.
علا رفیعزاده با اشاره به تأکیدات مقام معظم رهبری و رئیسجمهور بر جوانگرایی و شایستهگزینی در مدیریت، از اجرای طرح تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد خبر داد و گفت: این طرح پس از آسیبشناسی برنامههای مشابه و با بهرهگیری از نظرات صاحبنظران، در شورای عالی اداری تصویب و ابلاغ شده است.
وی هدف اصلی این طرح را عبور از مدیریت مبتنی بر سابقه صرف به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی عنوان کرد و افزود: در اصلاحیه اخیر، شرط چهار سال سابقه کار برای نخبگان و فارغالتحصیلان برتر حذف شده تا زمینه حضور مؤثر آنان در نظام مدیریتی کشور فراهم شود.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، ثبتنام این طرح تا نهم دیماه ادامه دارد و متقاضیان پس از طی آزمونهای شخصیت، شایستگیهای عمومی و تخصصی، وارد یک دوره 18 ماهه آموزش، مربیگری و اشتغال خواهند شد. از مجموع پذیرفتهشدگان، 375 نفر در ستاد دستگاهها و 125 نفر در استانها به کار گرفته میشوند و جذب نهایی آنها در دستگاههای اجرایی تضمین شده است.
راهاندازی سامانه فوریتهای اداری (۱۲۸)
رفیعزاده همچنین از اجرای طرح فوریتهای اداری با عنوان سامانه 128 خبر داد و گفت: اصلاح نظام اداری تنها با صدور بخشنامه ممکن نیست و رضایت مردم در مراجعه حضوری به دستگاهها باید ملاک ارزیابی باشد.
وی با بیان اینکه میانگین زمان رسیدگی به شکایات در این سامانه حدود سه و نیم ساعت است، افزود: تاکنون بیش از 7700 درخواست در این سامانه ثبت شده که منجر به تشویق 115 کارمند، تذکر به 105 نفر و عزل 7 مدیر در استانهای پایلوت تهران، البرز و قزوین شده است.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، دادههای این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» تحلیل میشود تا فرایندهایی که بیشترین نارضایتی مردم را ایجاد کردهاند، شناسایی و اصلاح شوند.
پرداخت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی
رفیعزاده با تأکید بر ضرورت تفکیک پرداختها بر اساس کارآمدی، اظهار داشت: تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد باید در نظام پرداخت منعکس شود.
وی از تشکیل کارگروهی ویژه به دستور رئیسجمهور با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانهداری کل کشور خبر داد و گفت: آییننامه اجرایی ماده 18 قانون برنامه هفتم توسعه در حال نهایی شدن است و برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دیماه رونمایی خواهد شد.
آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به نارضایتیهای موجود درخصوص نیروهای شرکتی، تصریح کرد: دولت وجود بیعدالتی در پرداخت این نیروها را میپذیرد، اما استخدام رسمی طبق قانون صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود.
وی افزود: دولت در حال تدوین پیشنویسی است که بر اساس آن، حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه به حساب آنها واریز شود و همچنین در آزمونهای استخدامی به ازای سنوات خدمت، امتیاز ویژهای برای این افراد لحاظ شود.
اصلاح حقوق بازنشستگان و حذف موازیکاریها
رفیعزاده از ارائه لایحه دو فوریتی دولت برای اصلاح ماده 16 قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است.
وی همچنین از ادامه اصلاح ساختار دولت خبر داد و افزود: تاکنون 55 نهاد شورایی غیرضروری حذف شدهاند و در برخی وزارتخانهها از جمله راه و شهرسازی، سازمانهای موازی در حال ادغام هستند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: مأموریتهای حاکمیتی و ضروری از جمله در حوزه منابع طبیعی هرگز حذف نخواهند شد و تمرکز دولت صرفاً بر اصلاح ساختارهای موازی و غیرکارآمد است.
ارسال نظر